银行党委党建工作情况总结

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二、存在问题与不足

（一）创新力度亟待提升。当前，部分党建活动形式依然较为传统，与银行工作实际结合不够紧密，未充分利用新兴技术手段开展创新性活动，导致对党员的吸引力和参与度不如预期，这需要在今后工作中予以加强，探索更多元化的活动模式。

（二）精细化管理有待优化。尽管已建立党员积分量化考核机制，但考核指标的设定及结果的运用仍欠精准，未能充分考虑党员的个性化需求。这使得党员教育管理的针对性和有效性还无法完全满足实际要求，需进一步优化完善，以提升整体管理水平。

（三）业务融合深度不足。在推动党建工作与业务流程以及风险管理等深层次融合方面，仍存在明显的薄弱环节。部分党员干部对党建引领业务发展的意识不够强，认识不够深刻，尚需在融合举措的落地实施中加强力度，确保党建真正发挥引领和推动作用。

三、下一步工作思路与措施

（一）创新党建工作方式。强化调查研究，吸取先进经验，结合银行数字化转型趋势，积极探索“互联网＋党建”模式。通过举办线上党建知识竞赛、建设党建VR展厅等多样互动活动，增强线上线下的参与性和体验性，激发党员积极性，提高党建工作活力。

（二）优化党员教育管理。进一步细化党员积分量化考核指标，灵活考虑党员的岗位差异、工作表现和奉献精神，合理设定权重指标，健全考核评价体系。加强对党员思想动态及职业发展需求的跟踪调研，量身定制个性化教育方案，提供精准化培训和指导，促进党员的全面发展。

（三）深化党建与业务融合。完善党建与业务融合的工作机制，将党建工作融入业务流程再造和风险管理体系的建设全过程，明确各环节的党建要求和责任。加强党员干部对融合发展理念的培训，定期开展融合案例分享和经验交流，形成示范引领，推动党建与业务同步高效融合，实现更大的协同效应。

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