2024年职工婚恋交友工作推进会讲话

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专业人做专业事。坚持公益性、安全性导向，除发动娘家人和热心人外，还推动具有婚恋服务经验、社会公信力好的社会组织参与进来，通过联建联办、购买第三方服务等形式，扩充工会红娘队伍，提升婚恋服务专业水平。市总工会开发了“xx工会鹊桥网”专属婚恋服务网站，同时链接“xx工人”微信公众号，为单身职工提供信息展示、寻找缘分、活动预告、婚恋课堂等网上婚恋服务。“xx工会鹊桥网”被中华全国总工会授予“互联网＋普惠服务职工创新型平台”。

有心人做贴心事。市总工会创新线下活动形式，将原来的大型相亲活动转变为小型精品联谊活动，近年来先后推出浪漫游轮联谊、美丽花海联谊、春游踏青联谊、房车营地联谊、趣味农庄联谊等场景丰富的交友联谊活动。优化升级“xx工会鹊桥网”，每周网站后台自动向10个会员推送3个匹配度相对较高的会员信息，通过云计算让条件相当的注册单身会员实现“门当户对”式的智能匹配。2023年，各直管工会红娘“一对一”专属服务促成516对见面，71对喜结连理。

二、认清形势任务，增强责任感紧迫感

单身职工结构分布不均。总体来看，机关事业单位单身女职工较多，企业单身男职工较多，但体制内女职工较多不愿找体制外男职工，企业男职工较多不愿找无稳定工作的女性，而多数大企业未婚女职工少之又少，形成单身职工匹配结构不对称局面。

单身职工参与意愿不强。据调查了解，单身职工们不愿接受传统的相亲，可以接受同学、朋友介绍；也不愿接受“组织”安排，认为参加活动会被贴上“剩男剩女”的标签。有的职工甚至认为相亲活动缺乏私密性，怕因此带来负面评价，所以不愿、不敢参加活动。有的青年职工更关注个人需求，不再将婚姻视为必需品，“忧婚族”“恐婚族”“懒婚族”日益增多。

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