机关干部挂职锻炼工作总结

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二、存在的问题

今年以来，自己参与的工作虽然取得一定成绩，但相比工作要求，自己的答卷并不合格，仍然存在不少问题短板。

（一）“嗅觉”不够，捕捉重点的敏锐性不强。作为机关工作人员，自己没有把握好形势机遇，将手中的工作推向新的高度。一是工作思路不开阔。习惯了在基层被动安排任务，只管执行的思维模式，在工作推进中存在依赖思想，停留在支队行政办公会和周工作例会上领导提出的工作要求。缺乏主动谋划，每当临时安排的工作办结时，不能拓展工作思路，继续发力，将工作任务推进纵深。二是掌握上情不及时。在一些文件、政策的学习上不及时，对上级的工作要求和标准不清楚，尺度把握不准确，导致在一些工作谋划上起步就是落后，不能很好的指导好基层，对于经常接触的文件，里面的相关内容和要求不能做到了然于胸，脱口而出。三是助手作用不明显。在开展工作时，对于领导交办的事项一定程度存在落实效率不高，标准质量不够的情况，有时不能准确领会领导的意图和要求，更缺乏主动站在领导的角度去思考和谋划下一步的工作重点和方向，没有发挥好参谋助手的作用。

（二）“触觉”不够，摸清基层的及时性不强。机关在部署安排工作时，既要按照标准要求，更要结合基层实际情况，做到部署合理、科学，自己在开展一些工作时存在不明实情、不知真情的情况。一是动态实情不掌握。对于自己负责的工作，有很多内容要掌握清楚详实的数据，自己虽然创建一些表格，定期下发收集相关数据，但对于数据的真实性没有做到跟踪了解，对比核实，特别是一些关注度比较高的数据情况，不能做到心中有数。二是基层困难不清楚。在随同领导深入基层开展工作时，一味的对照要求反馈不足与短板，没有认真听取基层的困难，更没有将基层客观存在的困难与下一步工作重点进行研判分析，认真谋划，深度思考如何破局。三是基层诉求不了解。在平时发下去的文件指令前，也不征求基层的意见建议，不听取基层心声，最终导致一些工作基层反馈上来是应付了事，达不到实际效果，最终导致工作落不了地。

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