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聚焦服务提质，统筹用活资源。人才的竞争，关键是综合环境、服务质量的竞争。招才引才之后，如何让人才安心留下来是关键，除了可见的发展前景之外，还要办好“关键小事”，为人才创业就业、生产生活创造条件，让广大人才更有归属感、获得感和幸福感。要落实党委领导干部联系服务专家人才制度，领导干部要注重做好专家人才的思想政治工作，千方百计解决实际困难，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。进一步优化人才大数据平台功能，实现住房保障、资金补助等人才服务事项线上能办尽办，真正让“数据多跑路，人才少跑腿”。加快实施人才绿卡制度，对人才实行“保姆式”服务，在看病就医、子女就学、配偶就业、休假疗养、住房保障、工作出行等方面出台更加优惠的措施，解决人才的后顾之忧。
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明确要求要把不合格党员组织处置作为党员队伍建设一项基础性工作来抓，不折不扣贯彻执行《办法》。《办法》共27条，主要包括4方面内容，对贯彻全面从严治党战略方针，建设一只忠诚可靠、勇于担当、素质优良、纪律严明的党员队伍具有十分重要的意义。
为实现第二个百年奋斗目标提供了强大动力和制度保障，为在新的历史起点、新的历史方位上进一步全面深化改革提供了根本遵循。我们要坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和全会部署上来，凝聚改革共识，推动全面深化改革走深走实，为xx高质量发展可持续振兴增添活力。
“秋风起兮白云飞，草木黄落兮雁南归。”在这收获的金秋时节，我们欢聚一堂，共同迎接新学期的启航。我，作为一位孩子的母亲，也是一位家长代表，站在这里，心中涌动着无尽的感慨与喜悦。能够在这个特殊的日子里发言，我深感荣幸，仿佛自己也回到了那段充满梦想与探索的小学时光。
按照党组织安排部署，本人紧扣本次组织生活会主题，围绕案件特点和案发原因，结合自身实际和工作情况，深入查摆问题不足，深刻剖析问题根源，进一步明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。
思想政治工作存在与中心工作结合度不够、自上而下的工作体系不健全等问题，而作为大型混合所有制企业，职工价值观的多样化也给思想政治工作带来了一定的难度。在这样的背景下，x集团积极探索思想政治工作的新思路、新方法，助力企业高质量发展。
通过学习《条例》，我明确了三个方面的问题。一是充分认识制定《条例》的重要意义。二是准确理解《条例》的制度内容。三是切实抓好《条例》的贯彻落实。为了更好地推进全面从严治党，加强国有企业管理人员的监督和管理，我有以下几点思考。
近年来，公司面对能源转型新形势新任务，探索五个坚持”意识形态工作法，力求在教育人、引导人、激励人上下功夫见实效，为加快推进公司高质量发展、全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的思想保障。
全会着眼实现第二个百年奋斗目标，紧紧围绕推进中国式现代化这一主题，谋划部署进一步全面深化改革，是向党内外、国内外释放出坚定不移进一步推进改革开放的强烈信号，是对新时代新征程举什么旗、走什么路的再宣示，是推动全面深化改革向广度和深度进军的总动员、总部署。
回顾党的十八大以来x市的改革历程，就是将“以人民为中心”作为贯穿其中的一条主线，做到改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享。下面，我谈几点体会。
我更加深刻地认识到，国有企业改革的紧迫性和重要性是不容忽视的。全会明确指出，深化国有企业改革是推动我国经济高质量发展的重要举措，这对于提升国有企业的核心竞争力、优化国有经济布局、增强国有经济活力具有重大意义。
尤其是十一届三中全会、十八届三中全会划时代意义的深刻理解，以及对二十届三中全会进一步全民深化改革推进中国式现代化的重要意义的深刻领悟。我就如何深入学习贯彻党的二十届三中全会精神积极争做对党忠诚、敢于斗争、善作善为、勇担重任的党员领导干部谈谈自己的认识和想法。
正确认识进一步全面深化改革的谋篇布局，鼓足干事创业的精气神，争当改革行动派实干家，坚持正确方向，增强前进定力，抓铁有痕、踏石留印，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底，奋力谱写新时代改革开放新篇章。下面，结合对二十届三中全会精神的理解，联系实际工作，交流分享几点想法。
