党课：深化“四强”党支部建设以高质量党建引领保障高质量发展

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二、充分肯定市直机关“四强”党支部创建工作成效

（一）聚焦机制建设，构建科学规范的创建管理体系。市直机关工委立足实际，经过深入调研、系统总结和广泛征求意见，精心制定《市直机关四强党支部创建管理办法（试行）》。该办法全面涵盖创建标准、评定流程、动态管理等关键环节，明确创建工作的路线图和任务书。在创建要求上，细化政治功能、班子建设、党员队伍和作用发挥四大维度的具体指标；在评定机制上，科学设定年度命名比例，规范党支部申报－机关党委初审－党组（党委）审定－工委复核的评定程序；在动态管理上，建立负面清单制度和定期复查机制，确保创建工作始终高标准推进。这一制度创新为市直机关基层党组织建设提供了规范化、标准化的工作指南，使创建工作有据可依、有章可循。

（二）强化动态管理，打造闭环式质量管控体系。实施动态管理是确保创建质量的核心举措。市直机关工委建立年度评定＋定期复核的双重机制，严把质量关。在评定环节，坚持宁缺毋滥原则，通过自下而上申报、层层严格审核的程序，确保每个被命名的党支部都经得起检验。对已命名的四强党支部，每年开展回头看，通过实地检查、资料复核、群众评议等方式进行全面体检，对不符合标准的及时摘牌，形成能上能下的良性竞争机制。截至目前，已有60多个党支部通过严格评定获得称号，并在后续复核中保持优良表现。这种动态管理机制有效激发了基层党组织的创建活力，形成了比学赶超的良好氛围。

（三）坚持示范引领，搭建经验交流共享平台。典型带动是扩大创建成效的有效途径。市直机关工委精心打造多层次的交流平台，近三年累计举办20场专题经验交流会，组织170余名优秀党支部书记现场分享经验，吸引4100余人次参与学习。这些交流会突破传统模式，设置案例展示现场观摩互动研讨等环节，成为基层党建创新的博览会。同时，持续开展创新案例征集活动，从420余个案例中精选优秀做法汇编成册，并通过支部书记讲’四强’专栏持续推广，已刊发40余篇署名文章。今年特别聚焦改革发展主题，创新开展支部工作法精品党课改革攻坚成果三项征集活动，推动党建与中心工作深度融合。

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