2024年公司基层党支部书记素质提升工程计划

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5.开展业务比拼，引导争先创优。开展“党支部书记学悟践大比武”，以闭卷答题、现场答辩、模拟议事等形式，综合考察理论掌握程度、学习领悟能力、科学决策能力。

6.强化文化育人，全面凝聚人心。提升党支部书记心理疏导、人文关怀、化解矛盾的能力，用好“书记谈心谈话”“书记走进门”等思政工作形式，提升党员、职工思想动态分析的针对性和时效性。主动关心关爱青年职工、困难职工，及时排解职工情绪问题，解决实际困难。

三、“谋实创绩”，提升党建工作价值

7.深化融合融入，迸发发展动能。加大“党建＋”工程实施力度，邀请专家进行专项指导，围绕“五个一”选题立项法，进一步聚集各专业工作重难点，充分发挥党建优势，打造各支部品牌亮点。深化_员服务队、突击队、党员责任区、示范岗建设，以党员先锋模范作用带动生产经营价值提升。

8.搭建展示平台，突出成果共享。持续开展“一区一岗一队一日一工程”创先争优活动，举办成果交流会和专题座谈会，打造“支部书记说”系列视频，邀请在各领域表现杰出的党支部书记分享思路经验、方法措施，以先进带后进，实现互帮互助、互促互进。

9.强化联动党建，促进一体发展。打破专业壁垒，突出互通互融，开展党建知识联学、优质资源联享、党员队伍联建、实践活动联办。鼓励各党支部立足业务实际，跳出本系统看单位，与各机关事业党支部、社区党支部等进行联创共建，推动共同齐步登高。

10.实施积分考评，强化激励导向。加大对党支部书记的考核力度，建立“月检查、季考核、年评价”机制，从基础党务、攻坚成效、品牌创建、培训成效等多维度进行评价，对党支部书记履责情况和工作成效进行公开化排名评价，进一步实现激励彰显先进、鞭策动员后进的目的。

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