2024年党组织书记抓基层党建工作述职报告（4篇）

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（五）坚持严管厚爱，激发队伍活力。一是优化党员发展流程。严格执行发展党员程序，规范党员发展材料审核、预备党员转正、入党积极分子考察等程序。修订完善《党员发展细则》，进一步规范党员发展工作流程。2024年共发展预备党员x名，接收入党积极分子x名，发展对象x名，预备党员转正x名。二是建立健全管理制度。围绕支部标准化建设出台了《党支部年度工作考评办法》《党支部书记抓党建工作述职评议考核办法》等制度；结合集团实际制定了《“三重一大”决策制度》《党委会的工作规则》《党政联席会议事制度》等制度规定，使党建工作有规可依、有章可循。三是关心关爱职工群众。始终保持同员工家属的密切联系，全年累计组织员工体检xx人次，组织员工子女入学升学座谈会x场次。投入xxx万元改造职工宿舍，增设洗浴间、篮球场和羽毛球场等设施，提高职工住宿环境质量。

二、存在的主要问题及原因

（一）党员教育管理形式单一。组织生活缺少创新意识和手段。党建工作载体不够丰富，支部特色党建工作的吸引力和活力还有待进一步提升；党务工作人员能力素质有待进一步提高。

（二）先锋作用发挥不明显。抓基层党建职责落实上仍有不足之处。个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分，部分党员的先锋模范作用发挥不好；基层项目部普遍存在党员集中学习时间难以保障、培训经费不足、教育培训不规范等问题。

（三）考核制度不完善。目前基层党建工作考核制度尚不完善，缺乏具体量化标准和指标体系，考核工作的可操作性和实效性有待加强；党建工作完成质量与进度受客观因素影响较大，存在被动完成任务的现象。

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