区县2024年组织工作总结和2025年工作谋划（3篇）

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（四）坚持产才融合，汇聚优秀人才。贯彻落实党_、省委、市委和区委关于人才工作的方针政策和决策部署。采取召开区委人才领导小组工作会议、开展专项述职、实行专项考核等一系列举措，压实人才工作责任。以《xx区高层次（高素质）人才引进实施办法（试行）》为总遵循，集中出台xx项人才配套实施细则，形成了涵盖人才引留、经费资助、住房保障、精神激励等较为完备的“1＋13”人才扶持政策体系。出台《关于加快智库高端人才队伍建设的实施意见》，打造xx区特聘专家队伍，创新推出特聘专家“待遇专享包”，聘请高端人才智库首席“特聘专家”。积极搭建各类创新平台，2024年共新增专家工作站xx家，推动签约市级以上“揭榜挂帅”项目xx个，引进xx个高层次人才团队。

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2024年，县委组织部在县委的坚强领导和市委组织部的悉心指导下，全面贯彻落实__三中全会精神及__系列重要讲话精神，按照全国、全省、全市组织部长会议的部署要求，以基层党建深化年行动为指引，着力强化领导班子和干部队伍建设，注重培养和吸引优秀人才，扎实稳步推动基层基础工作，致力于为推动xx经济社会高质量发展提供强有力的组织保障。通过开展系列培训及实践活动，累计培训干部超过2000人次，进一步提升了全县干部的思想素质和能力水平，为全县各项事业的发展注入新的活力。

一、2024年工作综述

（一）强化政治引领，打造过硬队伍。2024年，我县组织工作紧密围绕政治标准和事业导向，秉持党管干部原则，贯彻新时代好干部标准，切实营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。我们一是优化考核体系，精准选拔人才，树立“重实干、讲实绩”的导向，着重选拔在急难险重任务中表现突出的干部。年度内，共有45名基层干部得到提拔，其中10名乡镇（街道）党（工）委书记被晋升为四级调研员。二是细化培养措施，提升年轻干部综合素能。为年轻干部提供锻炼平台，选派45名优秀年轻干部到关键岗位。目前，35岁以下年轻干部被提拔使用26名。三是强化实干导向，激励担当作为。全年累计晋升职级60人，占全区公务员人数的12％。实施全面而规范的考核制度，对15名考核优秀人员进行表彰，并推动12名受处分干部重新任用，为勇于担当者撑起更广阔的舞台。

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