区局推动“干部作风能力提升年活动”工作情况汇报

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（五）坚持评比表彰，形成良好氛围。一是严格考勤制度。我们通过狠抓上下班纪律，落实上班签到制度，每天按时上班，有效杜绝迟到早退现象。请销假方面，严格履行请假审批手续，请假期间实行AB岗，做到了工作的有序衔接。二是常态化开展约谈。对单位有苗头性、倾向性问题由分管领导及时提醒，情节严重或出现违反纪律的，由党委书记亲自约谈，记入个人平时考核，问题严重的及时反纪委反应进行问责追责，绝不姑息包庇。三是开展评比活动。今年以来，我们坚持对人员考勤、作风纪律、环境卫生坚持周评比通报制度，安排专人每周对各科室环境卫生、上班秩序、迟到早退情况进行检查排名，周二理论学习时间通报上周检查排名情况，并对检查发现问题进行通报批评，提出改进建议，将每周考评情况纳入干部年度考核内容。

二、存在问题

今年以来，我局在干部作风建设方面做了一些工作，但离上级作风方面的要求还有一定差距。一是抓工作作风需进一步加强。个别干部存在在岗不在状态的现象，对干部职工“八小时外”活动监督管理上不够到位。二是干事创业朝气有待提高。随着工作任务不断加重，部分同志干工作时存在安排的工作干、没安排的就不干，缺乏积极主动谋划开展工作的激情和动力。

三、下一步工作计划及措施

下一步工作，就是以“三个年”活动为牵引，下大力解决好干部职工工作热情不高，落实工作不力，服务群众能力不足等实际问题，重点抓好以下四个方面的工作：

一是强化主体责任。强化领导班子主体责任，坚持把“三个年”活动要求和全市“八个方面重点工作”的具体要求纳入党委议事日程，着力增强基层党组织的阵地意识，真正把好导向、守住阵地、建强队伍，牢牢掌握工作领导权和主动权。

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