加强国有企业青年科技人才队伍建设座谈会讲话

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（二）从国有企业高质量发展角度深刻领会加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、党执政兴国的重要支柱和依靠力量。立足新时代新征程，国有企业要争当高质量发展的“排头兵”，人才是第一资源，青年科技人才更是国家战略人才力量的重要组成部分，必须深入实施人才强企战略，加强青年科技人才队伍建设，着力培养和引进青年科技人才，加快形成世界一流、行业领先的人才资源竞争优势，以自身的高质量发展应对外部环境的不确定性。

（三）从青年科技人才自身成长角度深刻领会加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要性。青年科技人才成长具有独特性，科研道路充满了挑战和不确定性，往往一个重大课题的突破需要几年甚至几十年的锲而不舍，这对青年科技人才的耐力和定力都是极大的考验，并且青年科技人才需要不断学习提升以适应时代发展，培养一名优秀的科技人员需要耗费大量的人力、物力、财力、时间。国有企业应注重长期价值，调动青年科技人才的主动性、创造力，建立与其研究领域相匹配的实验条件，提供成长环境和发展指导，搭建符合本企业实际情况的人才培养体系，从人才理念到相关举措，实现人才管理工作全链条优化，助力国有企业与青年科技人才协同发展、共同成长。

二、国有企业青年科技人才队伍建设存在的问题

国有企业作为国家战略科技力量的重要组成部分，要把青年科技人才培养放在更加突出的位置。但是在实际工作中部分国有企业在“青年科技人才挑大梁当主角”上还存在一定的问题，与有效落实国家政策还存在一定距离。

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