集团公司青年员工座谈会讲话

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当然每个人都有自己的短板弱项。青年员工正处于成长的关键期，更要敢于直面问题，克服本领恐慌，以谦逊的态度正视自身不足，自信而不自负。大家要树立“问题导向”思维，定期开展自我评估，找出自己在专业技能、沟通协调、团队管理等方面的不足。

三是要进一步提升协作能力，在踔厉笃行上注重“乘”效。“独行快，众行远”，集团的发展离不开每一位员工的团结协作。青年员工作为集团发展的生力军，要时刻保持清晰的认知和工作思路，在原有的成绩、现有的条件基础上，充分发挥团队的力量。

在推进集团x发展战略、落实“十五五”发展规划的过程中，各部门、各岗位之间的工作相互关联、相互影响，只有加强沟通协作，才能形成工作合力，通过不断相互赋能找到每个企业的发展路径和核心竞争力。目前，集团协作意识是增强了的，但是还要进一步加强协作，不抱怨，相互赋能，提高沟通能力，攻坚克难，发现问题解决问题。在重点工作推进过程中，要建立定期沟通机制，及时共享信息、协调资源，避免因信息不畅导致工作重复或延误。同时，要善于总结经验，建立案例库，对成功的项目进行深度剖析，提炼出可复制、可推广的经验和模式，在成功的基础上实现更大的突破，让每一分努力都能产生乘法效应，高效完成好各项目标任务，推动集团实现跨越式发展。此外，还要积极营造团结向上的团队氛围，发扬奉献精神，在团队利益与个人利益发生冲突时，以大局为重，为集团发展贡献力量。

四是要进一步提升抓落实能力，在攻坚克难上全力“除”障。青年员工初入职场往往理想宏伟、好高骛远，做起事来不免眼高手低、力不从心。要知道“梦靠脑想，更靠脚走”，只有脚踏实地，一步一个脚印的抓落实，才能实现梦想。“主动干、马上干、真抓实干”，这不仅是口号，更是行走的双腿，不真抓实干就迈不出干事创业的脚步。

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