县委两新工委书记抓基层党建工作述职和述责述廉报告

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（一）尚未完全形成抓党建促发展理念。部分行业主管部门对两新组织党建认识不深不透，工作存在盲目性。部分两新出资负责人追求经济、社会效益，对开展党建工作不够重视，如xxxx公司党支部因企业经营不善，忙于发展脱困，存在投入党建工作精力较为不足的问题。部分党员党性观念淡薄，在生产经营中未发挥先锋模范作用。个别党员不愿亮明党员身份，成为“口袋党员”。主要原因系两新组织党建工作深入开展力度不够，工作力量薄弱，未建立有效的监督约束机制，存在“推一推、动一动”的现象。

（二）尚未真正扭转党建队伍不稳，党务人才缺乏局面。大部分党组织书记或多或少存在抓好党建的主观意愿，但缺乏推动党建工作的实际能力。多数党建指导员身兼数职，推进两新组织党建工作上精力不足、指导方式单一。部分党务工作者在党建工作与生产经营有效结合、相互促进上办法不多、思路不清，如xxxx公司党支部存在党建工作按部就班，活动开展不经常，缺乏系统性谋划等问题。主要原因系部分两新组织党员属于多头管理、分散管理，党员流动性大。两新组织党务人才不足，现有党务工作者学历水平不高、综合能力较弱，导致党建工作开展缓慢。

（三）尚未彻底解决党性修养不足，组织生活不规范问题。一些党员对日常性学习有懈怠情绪，学习兴趣降低，如xxxx党支部存在党员年龄偏大，对理论学习存在畏难情绪等问题。部分企业党员因现场作业或者季节性调休，快递行业党员分散于各网点，工作时间不统一，导致开展组织生活无固定场所、无固定时间。主要原因系党建工作指导关系较松散，两新工委对两新党组织未制定灵活管理办法和有效考核激励机制。党组织内部管理较松散，大部分社会组织为民办非培训机构、民间协会等，党员在行业内与行业间流动性大，党组织关系多数在村（社区），影响了党组织生活正常开展。

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