公司党委书记、董事长在“九全九双”安全管理体系授书仪式讲话

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构建“责任穿透”矩阵。以“全员责任、全要素管控”为纲，建立“决策层－管理层－执行层”三级责任传导机制，实现安全承诺书签订、履职考评、隐患整改全流程管控，让“人人都是安全第一责任人”理念穿透组织末梢。通过落实“双重预防机制”，确保风险预警、隐患派单、整改验收自动流转，让全员责任从纸面承诺转化为实质行动，为顺利办理千万吨矿井手续做好安全基础保障。

创新“四维协调”机制。以“全过程”管理理论精华，可将手续办理分解为政策研究、材料编制、部门协调、跟踪落实四个维度。利用“AI助手”，建立各类文档逻辑关系图谱，实现环评报告等材料的智能校核，通过区块链技术固化编制流程，确保材料修改留痕、权责可溯；对采矿证办理等节点实施红黄蓝三色预警，超期事项自动触发分级督办，通过PDCA循环实现可视化管控，确保千万吨各项手续如期办理完成。

深化“管理赋能”安全。全力推广延伸“六精三十六闭环”管理、“九全九双”安全生产管理体系，多措并举推进安全生产治本攻坚三年行动。通过“岗位描述向安全确认”的转型工程，将安全操作标准细化为“手指口述”“风险预判”等场景化行为规范，依托VR事故模拟系统实现沉浸式培训，使标准化操作成为肌肉记忆。将职工“安全账户”与隐患排查、应急演练等行为量化为个人积分，与绩效考核、评优晋升深度挂钩，让“安全即价值”理念深入人心。通过固化安全确认流程，确保各岗位操作行为实现“确认－执行－反馈”全链条留痕，构建起“制度约束行为、文化滋养习惯、创新驱动质效”的安全管理新生态。

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