乡镇“三项机制”落实情况自查自评报告

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（三）典型案例引领情况

我镇科学合理运用“三项机制”，对2022年度对外宣传报道成绩突出的xx、xx、xx等xx名同志进行了鼓励激励，共发放奖励补助资金xx元；对在农村人居环境整治方面走在前、干在先，取得显著成绩的基层党组织进行了鼓励激励，共发放奖励资金xx元。促进了全镇干部作风转变，树立了典型，起到了一定的激励作用。

二、存在问题

一是激发干部干事激情不足。镇村干部从思想认识上的紧迫感和责任感不强，自觉履行各自工作职责的创新意识不强，在工作要求上，仅仅满足于做好工作，不被问责的层面，缺少敢闯敢拼的闯劲和敢为人先的气魄。

二是规章制度不全面。虽然出台了多个配套文件，健全了相关规章制度，召开了专题会议进行学习传达，实现了干部知晓率100％，但规章制度需要在工作中再继续完善细化。

三是容错纠错力度不大。较之鼓励激励来看，容错纠错机制使用频率不足，为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向还没有完全形成。

三、意见建议

一是加大容错纠错，鼓励干部大胆干事。对不碰纪律红线、不越法律底线的工作失误，应当免于问责或从轻、减轻问责，鼓励干部敢想、敢试、敢闯、敢干，引导广大干部认真履职、大胆干事。

二是严格甄别区分，激发干事创业活力。要支持创新者。在明确底线的前提下，大力支持和鼓励乡镇、部门结合实际先行先试、创造性的开展工作。要宽容失误者。严格区分失职与失误、过错与过失、作为与乱为的界限，准确研判，公正对待。要惩戒“任性者”。在支持创新、宽容失误的同时，加强日常监督、强化责任追究，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为。

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