国企党建工作党建+典型案例（5篇）

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完善各级干部管理制度。从xx党委领导到中层领导干部，都严格落实“双向进入、交叉任职”领导体制，41名中层正职中，23名行政正职兼任党支部书记，8名党支部书记兼任副职，落实党务干部同职级同待遇。制定《中层领导人员管理规定》等干部管理制度12个，每年年初层层鉴定经营目标责任书，年底对全体中层干部进行考核，党建工作考核结果纳入评价体系，作为提职、评优的重要依据。加大优秀干部培养选拔力度，__以来，重用助理级6人，选拔中层正职24人，中层副职30人，推动一批80后、90后优秀年轻干部脱颖而出，实现干部队伍年龄结构、知识结构持续优化。

三、压实责任，把_建设嵌入责任落实体系

顶层设计同步规划。围绕xx“十四五”规划和高质量发展战略纲要，研究制定公司_建设“十四五”规划，每年年初围绕年度重点工作，同步谋划党建工作，制定党建工作要点、纪委工作要点、工会和团委工作要点、宣传工作要点、统战工作要点，划定责任部门和完成时限，同时坚持在党委会上加强研究部署、督导纠偏。

责任考核同步落实。xx建立公司领导联系指导、支部书记交叉督导的“两级督导”方式，完善基层党支部落实全面从严治党主体责任考核评价办法，近2年层层签订党建目标责任书146份。在年末以资料查阅、现场述职、书面述职相结合的形式，对基层党建责任制落实情况和31名党支部书记抓党建工作进行评议，考核结果与经营业绩直接挂钩，与中层干部考核结果挂钩，逐步形成了党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管、党建工作和业务工作深度融合的党建工作格局。

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