区县干部专业化能力建设工作情况汇报

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（四）落实责任，严管厚爱，确保队伍纯净。强化分层管理，每年党建及公务员、事业考核中将党员干部管理作为核心内容。建立党组联系培养制度，通过思想动态、业务能力等多方面与干部交流，确保针对性指导。加强实地考核，进行日常观察、年度测评及座谈交流，确保对干部动态的精准掌握。通过这些措施，我们不仅提升了干部队伍的整体素质，也为xx区的发展提供了有力的人才保障。这些创新做法为未来的高质量发展奠定了坚实基础。

二、存在的问题

在干部队伍建设的道路上，我们依然面临着不容忽视的问题，这些问题亟需通过有效举措加以解决。

一是专业化结构亟待加强。尽管在人才储备上取得了一定进展，但面对区域经济发展的多元需求，专业化结构仍需进一步夯实。当前，专业干部的供给与需求之间还存在不平衡的状况，亟需通过持续优化和精准引入高素质专业人才来提高供需的平衡性，以更好地满足xx区发展所需的多样化人才要求。二是工作需求与专业化能力衔接不足。在实际工作中，干部的专业化能力与日益复杂的经济指标任务之间的衔接仍需加强。WO委在统筹GDP合理增长、固定资产投资、以及节能降耗等指标时，需要投入大量的时间和精力。由于经济高质量发展目标任务繁重，干部的专业学习时间难以充分保障，导致在经验总结和问题思考上的有所欠缺。改善这一问题需要重新规划培训和实践的时间安排，加大对专业能力的系统培养，确保干部能更有效地适应高要求的工作任务。

三、下一步工作建议

为进一步提升干部队伍的整体素质，保障xx区高质量发展，我们提出以下对策建议：

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