2023年度党组落实全面从严治党主体责任报告（全文3千字）

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（二）严把选用关口。严把干部政治关、廉洁关，严格落实政治素质鉴定和请示汇报制度，扎实开展干部政治素质考察。健全事前源头防范、事中强化监管、事后从严处理的全链条机制，推动提醒函询诫勉常态化，将反面的发展苗头控制于萌芽。强化结果形成震慑，将干部日常表现、遵守纪律、生活情况纳入干部考核、选拔任用内容，结合重大事项报告、诫勉谈话等，加大问责处理力度，形成震慑效应，不断加强对领导干部思想、行为的日常监督，切实建立干部监督长效机制。

（三）聚焦日常监督。坚持抓在日常、严在经常，抓早抓小、防微杜渐，让干部习惯在有监督约束的环境中工作生活。推行干部不足提醒促成长制度，健全工作调研、谈心谈话等制度，突出用好任前谈话、考核谈话、预警谈话和诫勉谈话方式，近距离考察了解干部思想动态和现实表现，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，帮助干部健康成长。

三、坚持打造高素质干部队伍，在服务中心大局中展现忠诚干净担当作为

（一）强化干部能力素质培养。加强形势政策和专业能力培训，举办干部学习大讲堂和专项业务培训x次，邀请区党校教授作专题培训辅导x次，进一步提升机关干部综合能力素质。实行“师带徒、老带新”制度，由科室负责人和业务骨干作为年轻干部的“带教老师”，帮助尽快适应工作环境，提高工作能力。搭建干部培养锻炼平台，选派x人次干部到服务窗口、信息宣传撰写等重要工作和一线岗位培养锻炼。用好各类工作专班，推动年轻干部在积极参与中心工作中锻炼成长。

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