国有企业党风廉政建设形势分析报告（2篇）

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（三）压实主体责任，强化责任担当

一是党委履行主体责任，层层传导压力。企业党委认真履行全面从严治党主体责任，定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作，推动责任落实。主要领导带头履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”，将党风廉政建设融入业务工作，形成齐抓共管的良好局面。二是纪委强化监督责任，提升监督效能。企业纪委履行监督专责，紧盯重点领域、关键环节，加强日常监督、专项检查和审计监督，确保各项工作依法依规推进。聚焦“关键少数”，紧盯“一把手”及领导班子，深化同级监督，增强监督的严肃性、针对性和有效性。三是强化责任追究，提升震慑效应。严格落实问责制度，对落实全面从严治党责任不力、履职不到位的情况，依规依纪严肃追责问责。坚持失责必问、问责必严，做到真追责、敢追责、严追责，倒逼责任落实，形成震慑效应。

二、深入剖析党风廉政建设难点

（一）压力传导不够深入，责任落实还需进一步加强

部分基层党组织在履行党风廉政建设责任时存在形式化、被动应付的情况，存在“上热中温下冷”现象，压力传导逐级递减。有的基层党组织书记对“一岗双责”理解不够深入，抓业务多、抓党风廉政建设少，导致责任落实不够精准，廉政风险防控力度不够。

（二）监督管理不够到位，监督覆盖还需进一步增强

虽然监督体系不断健全，但在实际运行中，部分重点领域和关键环节仍然存在监管盲区。如对外协单位的廉洁管理、供应商廉洁履约情况等监督力度不足，存在“重内部、轻外部”的问题。此外，部分基层单位对“小微权力”监管不够到位，个别岗位人员仍存在违规操作、变通执行制度等现象。

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