2025年上半年落实一岗双责推进党风廉政建设专题报告
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制度建设方面，我们坚持用制度管权管事管人。修订完善了《”三重一大”事项决策实施细则》《廉政风险防控管理办法》等x项制度。针对巡视巡察反馈问题，制定了《公务接待负面清单》《差旅费报销十不准》等具体规定。建立廉政风险动态评估机制，对重点岗位人员进行轮岗交流。推行”阳光政务”，主动公开重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用情况，接受干部群众监督。
三、存在的问题
虽然我们在落实”一岗双责”、推进党风廉政建设方面取得了一定成效，但对照新时代全面从严治党要求，仍存在一些不足和差距。部分领导干部对”一岗双责”认识还不够深刻，存在重业务轻党建的倾向，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够实。日常监督的精准性和有效性有待提升，对一些隐蔽性较强的”四风”新变种发现和查处力度不够。制度建设还存在薄弱环节，个别制度执行不到位，存在”挂在墙上、说在嘴上、落实不到行动上”的现象。廉政教育的形式和内容还需要进一步创新，针对性和实效性有待增强。
四、下一步工作打算
针对存在的问题，我们将重点抓好以下几个方面工作：持续强化理论武装，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习__关于全面从严治_重要论述，不断增强落实”一岗双责”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。压紧压实主体责任，进一步完善责任清单、任务清单，健全考核评价机制，强化结果运用，推动班子成员真正把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责。加大监督执纪力度，深化运用监督执纪”四种形态”，特别是用好第一种形态，让红脸出汗成为常态。紧盯重点领域和关键环节，加强对权力运行的制约和监督。创新教育方式方法，根据不同层级、不同岗位特点开展差异化廉政教育，增强教育的针对性和感染力。持续深化作风建设，严格落实__及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。
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