医院纪委五年换届工作报告

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2.常抓廉洁行医教育。院纪委编印了《xx医院医德医风管理手册》发放给每名医护人员，每年组织全员学习《医疗卫生行风建设“九不准”》、《医务人员职业道德规范》并进行相关知识考试。各基层党支部结合本支部人员特点，精心计划，把学习“九不准”纳入主题党课，通过“两学一做”学习教育，培养了医务人员爱岗敬业、恪守医德、无私奉献的职业精神。

1、突出监督、执纪、问责三项主业，建立健全各项监督制度。近年来，先后健全和完善了医院“三重一大”事项议事决策制度、党委书记专题会议制度、院长行政办公会制度、党委讨论决定干部任免事项守则，党风廉政建设责任追究实施办法等工作制度。院党委班子成员能坚持“三重一大”事项必须由领导班子集体讨论决定制度、坚持讨论决定重大事项实行“一把手”末位发言制度、坚持执行“一把手”不直接分管人事、财务、基建和物资采购工作制度。制定完善了医院廉政风险防控体系，依纪依法规范了“权、钱、人、项目”等工作的具体流程，加强了内部风险防控。院纪委对重要人事任免、重大设备引进、重大项目建设等事项进行全程监督，发现问题立整立改，真正把监督关口前移，有效规范了干部行为。

2、重点开展“签状、巡查、约谈、问责”四项行动。一是及时补充完善党风廉政建设责任书内容，明确领导班子责任、领导班子主要负责人责任和领导班子其他成员责任，层层签订责任书；二是纪委制定重点工作巡查计划表，将节假日“三公”经费使用、公车封存、窗口部门作风情况作为督查工作重点。三是认真落实廉政谈话、约谈、函询制度。近2年，院纪委对70余名新任中层干部进行任前廉政谈话，对8名有违纪隐患的党员干部进行约谈，加强教育引导；对13个屡次发生不合理用药、药占比超标的临床科室发送了函询通知单，做到早发现、早提醒、早纠正。四是加大案件查办力度，近三年对1名党员干部处党内警告处分、对2名干部处行政警告处分、对5名医务人员进行全院通报批评、对1名工作人员解除劳动合同，下发处理文件点名道姓通报曝光，不断放大警示教育效应。

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