2024年国有企业基层党支部书记能力素质提升培训班讲话

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三是积极拓宽用人渠道，建立后备干部信息库。按照“分类合理、操作简便、动态管理”原则，打破岗位界限，把更多政治素质好、能力强、办实事、职工拥护的优秀党员，录入到后备干部信息库，实行“一人一档”，动态管理，定期分析评估，便于筛选和查询，不断充实党支部书记的后备梯队力量。

二、严格选拔原则，强调用人质量力求选优配强

一是党性原则强。党支部书记必须树立正确的权力观和地位观，想问题、干工作要以企业和职工群众的利益为出发点，树立正确的价值取向和精神追求。当个人感情同党性原则、私人关系同职工利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移地维护职工群众的利益。

二是工作作风实。党支部书记作为支部堡垒的“领头雁”，要遵循“三严三实”的要求，做到“谋事要实、创业要实、做人要实”，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假大空”。只有务实地开展工作，才能得到职工的信赖和拥护。

三是业务能力精。基层单位是企业生产经营的前沿。党支部书记要具有做好党建和思想政治工作的能力和水平，既要谋划好贯穿全年的各项工作，又要结合阶段性工作要求，谋划好眼前需要做的各项工作，做到长短结合。

三、抓好日常管理，聚焦岗位磨砺促进能力提升

一是在政治上提高要求。按照新时代_建设新形势新要求，全面加强思想政治教育，督促党支部书记严以修身、严以律己，求真务实、真抓实干，以身作则、以上率下，带动广大党员凝心聚力、形成合力、推动工作。引导党支部书记牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，不断增强抓党建工作的主动意识、主责意识。

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