市委组织部专题党课：加强基层公务员队伍建设，锻造新时代基层执政骨干力量

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二、充分肯定我市基层公务员队伍建设成效

（一）强化政治把关，筑牢思想根基。我们始终将政治建设贯穿基层公务员队伍建设全过程，在“选”上严把政治关，在“育”上突出政治能力，在“管”上注重政治训练，在“用”上坚持政治标准，对政治上不合格者坚决挡在门外。通过深入实施凝心铸魂工程，建立健全“第一议题”制度，完善理论学习与教育培训长效机制，持续巩固拓展主题教育成果。坚持将_新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的核心内容，有计划、分层次地开展专题培训与“提级”培训，推动_创新理论转化为坚定理想、锤炼党性与指导实践、推动工作的强大动力。

（二）优化能力结构，提升履职水平。我们坚持招录、培训等政策资源向基层一线倾斜，不断优化基层公务员队伍的知识、能力与专业结构。聚焦服务大局，实行乡镇机关空编缺员“应招尽招”，用好艰苦边远地区招录倾斜政策，确保基层力量得到有效充实。近3年，通过“四级联考”招录基层公务员1.23万名，占全市招录总数的近80%，其中大学及以上文化程度的占95.4%。同时，我们紧盯岗位需求，开展初任培训、重点轮训与专题培训，不断提高基层公务员能力水平。有计划地把公务员放到改革发展一线、重大任务前沿、艰苦复杂地区和关键吃劲岗位去磨炼，实现加强基层力量、培养锻炼干部的“双赢”。

（三）突出正向激励，激发干事热情。我们坚持把基层作为推动落实、加快发展的主战场，注重导向、制度、措施全面向基层倾斜，持续激发内生动力。通过树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，选拔在基层一线扛硬活、打硬仗、实绩突出、群众公认的干部。同时，我们充分释放职务与职级并行制度政策红利，把职级职数资源向基层一线倾斜，明确要求上级机关不得占用下级机关职级职数。此外，我们还细化落实“三个区分开来”，推动领导干部能上能下，完善表彰奖励制度，加大对基层先进模范的表彰奖励力度。出台关心关爱干部政策，提出具体措施，推动解决基层公务员两地分居、休假落实难等问题，持续为基层减负松绑。

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