人才工作专题研讨心得体会

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三、几点建议

1、加强顶层设计，完善人才政策体系

在日趋激烈的人才竞争中，要做好引才、留才工作，关键是营造人才发展综合环境的比较优势，其核心是加强政策设计和政策保障。市委提出东莞打造“科技创新＋先进制造”城市特色，要把人才作为创新的第一资源，坚持以集聚和用好各类人才为首要，进一步建立健全促进人才创业发展和优化人才服务的政策体系。根据市人才工作跨越式发展三年行动计划和“十百千万”人才工程，围绕创新港城发展目标，制定我县人才发展三年行动实施方案，并根据构建临港现代产业体系需求，分别就各类人才引进、人才创业、人才安居、子女就学、服务等制定配套政策，形成1＋N人才政策体系，构建有竞争力的人才工作机制，强化推进现代化建设人才支撑。

2、坚持引育并举，加快人才队伍建设

调研摸底机关企事业单位对各类高层次人才需求，分类别制定人才引进和培养计划。统筹做好高层次人才招聘工作，以公务员、事业编或特聘等方式，公开招聘机关、事业单位紧缺专业技术人员；动员企业组团赴高校进行城市推介、校园招聘，解决企业高层次人才需求。支持企业建设博士、博士后工作站和研究生联合培养（实践）工作站，招引更多博士后、博士、硕士研究生来莞加入培养项目。支持企业建立技师工作站、技能大师工作室、劳模创新工作室，促进高技能人才培养。

3、抓好城中村改造，提升产才城融合发展水平

认真贯彻市委关于深化空间革命、有序推进城中村改造的意见，有力有序有效推进城中村改造，推动低效用地再开发，以地引产、以产塑城、以城留人，实现城市能级提升、人与城市良性发展。加强统筹编制城中村改造规划，锚定未来10年改造目标，制定未来5年改造行动方案，实施年度改造计划。当前，我县要抓好西太隆现代化产业园区和港湾新城南部片区改造，采取拆除新建、整治提升、拆整结合等多种方式，推动基础设施能级提升、公共空间优化升级、产业片区改造提速、居住空间优美舒适。根据城中村改造、新兴产业布局对人才的需求，抓好人才引育、人才创新创业激励、人才住房保障等政策措施的制定，推动人才工作跨越式发展。

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