国有企业党委过硬党支部建设质效评估报告

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（五）抓创新，出亮点。尊重首创精神，鼓励党支部和党员勇于创新、躬身践行，把零星探索系统化、有效做法制度化、实用经验长效化。不能把创新搞成“名词解释”和“夺人眼球”，每项创新成果都要经得起时间和实践的检验，具有较强的生命力和可复制性、操作性。

（六）严管理，促联动。党支部与党支部之间运用交叉检查、党委重点督查、随机抽查、暗访明查等有效方法，掌握动态信息。将过硬党支部建设纳入日常管理，使过硬党支部建设各项任务落到实处、见到成效。

三、问题不足及改进措施

（一）问题不足

一是党支部活动有“形式传统多、实效创新少”的倾向。一是部分组织活动针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。二是活动局限于开会、观红影等传统形式，缺乏创新，不能有效调动大家参与的积极性，而且效果不大。

二是党建与业务深度融合不够，对党建工作的引领作用认识不到位，找不到、找不准党建工作与业务的结合点，存在两张皮。

三是部分党员自身素质有待提高，未能充分发挥积极带头作用。主要原因是有的党员身份意识有待加强，在平时的工作中未能牢记自己的第一身份为党员，没有发挥先锋模范作用。

四是部分支部书记对发展党员工作流程掌握不够细致，出现发展党员材料准备不及时、不规范的问题。

（二）改进措施

一是通过头脑风暴等挖掘党员的创新能力，增强组织活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。基层党支部之间组织联谊活动，开展些文体、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。

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