区组织部长在干部任职前集体谈话会讲话

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领导干部要胸怀“国之大者”，善于从全局高度谋划工作。一方面，要主动对标党_决策部署和省市区委具体要求，找准自身职责与中心工作的结合点；另一方面，要警惕“本位主义”，防止只算部门“小账”、忽视全区“大账”。比如，在推进城市更新项目时，既要加快工程进度，更要统筹考虑群众安置、生态保护等长远问题，实现政治效果、发展效果、社会效果相统一‌。

‌（三）以斗争精神严守政治纪律‌

新岗位往往面临复杂考验，必须时刻绷紧政治纪律这根弦。要坚决抵制“七个有之”，杜绝在重大问题上含糊其辞、在原则立场上态度暧昧。特别是在网络舆情、突发事件中，要敢于亮剑、主动发声，绝不允许“爱惜羽毛”“明哲保身”。近期个别干部在微信群转发不当言论被问责的案例，大家要引以为戒‌。

二、强化责任担当，做事业发展的实干家

‌（一）扛起“一岗双责”的使命‌

职务提升意味着责任倍增。既要抓业务，更要带队伍。分管领域出现违纪问题，不能以“业务干部不懂党建”推责；班子成员履职不力，不能以“信任代替监督”搪塞。要建立“任务清单＋责任清单＋负面清单”机制，将压力传导到“神经末梢”‌。例如，某街道新任党工委书记通过“周调度、月点评”压实社区书记责任，半年内扭转了信访量居高不下的局面，值得借鉴‌。

‌（二）锤炼攻坚克难的韧劲‌

当前，我区正处于“十四五”规划攻坚期，重大项目推进、历史遗留问题化解等硬骨头亟待突破。大家要摒弃“新官不理旧账”思维，主动认领“老大难”问题。比如，某园区管委会副主任到任后，针对企业反映的审批堵点，牵头建立“首席代办”制度，将平均办理时限压缩60％，这就是担当作为的生动体现‌。

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