国企公司舆情应对工作实施细则

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（二）各党支部对本单位及部门舆情应对工作负主体责任，各党支部书记是本支部舆情应对工作第一责任人。各党支部在xx分公司党总支领导下，根据“谁主管谁负责”的原则，具体开展本单位舆情的监测、排查、研判、评估和处置等工作。

第三章 工作机制

第五条 建立日常舆情信息监测预警机制。

（一）主动监测报纸、杂志、广播、电视、网站、“两微一端”等媒体平台中涉及公司的舆情信息。各党支部负责本单位舆情监测工作。

（二）围绕重点敏感时间节点、重要文件政策出台、重大会议活动召开等，要对公司可能出现的重点舆情风险点进行预测评估，对确有必要的舆情风险点，要制定舆情应对工作预案，并及时向xx分公司报备。

（三）监测到涉及公司的舆情事件时，要第一时间向相关党支部了解舆情情况，并启动相应程序予以处理。舆情级别为重大突发舆情时，应在36小时内将舆情处理情况报党总支，党总支应于48小时内将舆情处理情况报xx公司党委。

（四）各党支部监测到涉及本单位、部门的舆情事件时，对本支部能够独立处理的舆情事件，要在30分钟内向党总支进行口头汇报。对本支部不能独立处理的舆情事件，要于1小时内形成舆情事件处理报告，报党总支协助处理。

第六条 建立舆情报告和会商研判机制

（一）党总支要将舆情应对工作纳入意识形态工作中，在汇总各党支部意识形态工作情况的基础上，年初要对全年工作进行专题研究部署，每季度对意识形态工作进行分析研判，年底按照xx公司党委有关要求进行报告。要按照有关要求，在每季度向xx公司党委上报意识形态安全和舆情风险研判情况报告，并及时通报xx分公司每季度意识形态安全和舆情工作情况。

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