党建工作考核评价办法（附表）
……（开头部分已省略207字）
三、考核方式
坚持严格要求、实事求是、公开公正的原则，采取日常考评、自查自评和年终考评相结合的方式，对被考核单位党建工作情况实施定性评价与定量考核。
1、日常考评。要求对党建工作的目标任务建立落实台账，记录日常党建工作落实情况；xxx机关党委根据实际情况，开展随机检查，了解面上党建工作开展情况。日常考评情况作为年终考核打分的参考。
2、自查自评。各基层党组织要对照考核评价办法，结合支部党建工作实际进行自查自评。根据时间节点向xxx党办报送自评表和年度党建工作总结，作为年终考核的重要依据。
3、述职考评。各基层党组织结合年终总结，每年向xxx机关党委报告党建工作情况；社属单位班子成员中的党员干部把履行党建工作责任制情况作为述职述廉的重要内容。
4、年度考评。由xxx机关党委对照考核评价办法，汇总分析日常考评结果和各基层党组织的自查自评材料及其他相关信息，根据党建工作考核细则进行打分。
四、分值计算标准
考核评价总分=党组织书记述职考评得分x20%+年度考评得分x80%
四、考核结果运用
为充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，党建考核结果作为企业评选先进党组织等评优的重要依据。
附表：党建工作考核实施细则表
附表：
党建工作考核实施细则表
| 项目 | 考核指标 | 考评标准 | 分值 |
| 一、加强思想政治建设（30分） | （一）增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，始终把政治建设放在党建工作首位。 | 1、思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，及时学习落实上级重大会议、政策和精神，严格执行上级党委的各项决策部署。 | 5 |
| 2、高质量组织开展组织生活会至少一次，认真开展批评与自我批评。 | 4 | ||
| 3、积极参加会议及集中培训、轮训。未按要求参加会议及集中培训、轮训的，每人次扣0.5分。 | 4 | ||
| （二）坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强党性修养，巩固教育成果。 | 1、建立“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育长效机制，切实把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为一项长期政治任务。 | 5 | |
| 2、扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，有学习记录和学习材料。 | 4 | ||
| （三）带头抓好意识形态工作，强化意识形态管理。 | 1、每季度至少组织一次思想政治教育活动。 | 4 | |
| 2、加强“学习强国”平台学习；要求参与率不低于80%，随机抽查，低于80%的，扣0.5分/次。 | 4 |
| 项目 | 考核指标 | 考评标准 | 分值 |
| 二、加强基层党组织建设（30分） | （一）加强基层党组织规范化建设。 | 1、合理设置基层党组织，按期组织换届，健全基层党组织班子领导，配优配强党务工作者队伍。 | 3 |
| 2、严格执行“三会一课”等基本制度，每年召开支部大会4次以上，支委会12次以上，党课2次以上，每少1次，扣1分。 | 4 | ||
| 3、每月开展党员“支部主题党日”活动，组织开展主题教育活动，党员平均参与率不低于80%，活动能结合支部实际、效果较好。 | 4 | ||
| 4、每年召开1次组织生活会，认真开展批评与自我批评。 | 2 | ||
| 5、结合“向组织说说心里话”活动，经常性开展谈心谈话，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。 | 1 | ||
| 6、及时整理、归档日常工作的相关台账记录，包括计划、总结材料和会议记录、换届选举材料、党员教育管理材料、发展党员台账、党务公开台账及开展组织活动资料等。 | 2 | ||
| （二）加强党员队伍管理。 | 1、党组织委员会成员廉洁自律，坚持原则，公道正派，起表率作用，凝聚力强，群众威信高。 | 2 | |
| 2、开展党员“先锋指数”评价管理，如实记录党员参加组织生活、履行承诺、发挥作用等情况。 | 2 | ||
| 3、建设服务型党组织，健全党员激励关怀帮扶机制，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，助推xxx系统和谐稳定。 | 2 | ||
| 4、做好党员管理工作，规范发展党员，建立党员花名册，党员进出、入党申请、积极分子底数清晰，党员按标准交纳党费，支部按季度上交党费。 | 2 | ||
| （三）加强党建带群团组织建设。 | 1、加强文化建设，经常组织开展群团组织活动，在凝聚职工方面作用发挥好。 | 2 | |
| 2、加强民主管理，经常听取职工的批评意见，经常与职工群众沟通、交流思想，及时化解矛盾，党支部在职工中号召力、组织力强。 | 2 | ||
| （四）加强党建品牌建设。 | 积极推动党建创新，创建具有xxx特色的“党建+”工作品牌，推动基层党建与发展大局融合共进。 | 2 |
| 项目 | 考核指标 | 考评标准 | 分值 |
| 三、加强党对企业的领导（20分） | （一）落实党建工作责任清单。 | 1、制定年度工作思路和要点。 | 3 |
| 2、制定支部书记工作清单，落实支部成员抓党建工作“一岗双责”任务清单。 | 2 | ||
| 3、开展党组织书记抓党建情况述职评议工作。 | 2 | ||
| （二）注重人才队伍建设。 | 1、建立人才培养管理制度，编制人才队伍发展规划。 | 2 | |
| 2、完善中层后备人才库建设，统筹抓好企业经营管理人才。 | 2 | ||
| 3、抓好党员队伍建设，坚持把党员培养成单位骨干，推荐党员骨干成为经营管理人才。 | 2 | ||
| （三）推动党建工作与中心工作融合。 | 1、扎实推进党建工作与业务工作的深度融合，把党建组织活动与业务工作同谋划、同部署、同推进，将党建工作渗透到业务工作的各个领域。 | 3 | |
| 2、完成上级下达的年度业务工作目标。 | 2 | ||
| 3、深化“亮旗”行动，组织党员职工参与各项中心工作、志愿服务，推动党员职工在推进各项中心工作中带头示范、带头攻坚、带头创优。 | 2 |
| 项目 | 考核指标 | 考评标准 | 分值 | |
| 四、加强党风廉政建设（20分） | （一）严明纪律，落实全面从严治党工作要求。 | 1、贯彻执行_八项规定精神、省委“28条办法”、“6个严禁”、市委“26条办法”、“一排查三倒查”制度等制度规定。 | 4 | |
| 2、落实廉政主体责任，签订责任书。 | 3 | |||
| 3、持续推进“清廉xxx”建设，根据“清廉xxx”20条，完善内部管理相关制度，并严格执行。 | 3 | |||
| （二）加强廉政风险防控。 | 1、加强日常管理，认真开展党纪党规教育，盯住重点时节开展提醒教育。 | 4 | ||
| 2、认真开展廉洁风险点排查，建立廉洁风险防控机制。 | 3 | |||
| 3、对苗头性、倾向性问题，及时通过提醒谈话等方式督促整改。 | 3 | |||
| 加分项目（上限30分） | 1、企业（党、政）荣获当年国家级综合荣誉加10分，企业（党、政）荣获当年度省（部）级综合荣誉加5分，企业（党、政）荣获省（部）级单项或市级综合荣誉加3分，企业（党、政）荣获市级单项荣誉或县级综合荣誉的加2分，企业（党、政）荣获县级单项荣誉的加1分，工、团等其它组织荣获的各减半加分。上述奖项逢高计算，不重复累计。 | |||
| 2、党群工作创新的经验、做法受到_、省、市发文表彰或作为试点单位或在有关会议上交流的，分别给予加分：发文表彰、试点推广的国家级加10分、省级加8分、市级加6分、县级4分，会议交流减半加分。 | ||||
| 3、被市委组织部录用党建相关标题类信息的每条加5分，综合录用的信息减半加分；在国家级、省级、市级、县级传统媒体刊发的党建工作相关新闻报道每篇加10分、8分、6分、4分，综合报道减半计分；同一篇文章就高不就低，不重复加分。 | ||||
| 扣分项目 | 1、党组织书记因严重违纪违法受到查处，每人次扣10分，其他党员领导班子成员，每人次扣8分（以纪检监察机关作出党政纪处分决定的时间为准，下同）。其他党员干部因严重违纪违法被上级查处的，每人扣3分。 | |||
| 2、对上级党组织部署的工作任务和交办的事项，不组织落实的每项扣3-5分，未按时按质完成的每项扣2-4分。 | ||||
| 3、严格执行会议、培训签到制度，依据各党组织组织参会、会议秩序情况进行考核，对出现旷会、旷训、秩序混乱等现象的每次视情况扣1-3分。 | ||||
| 备注 | 有其他重大成果或重大问题发生，由xxx机关党委根据具体研究加分或减分。 | |||
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