2023年上半年市直部门政治生态建设状况的评估报告

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二、存在问题

一是在学深悟透思想上还有差距。一是学习的层次还不够深，只停留在表面形式上的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用。比如：部分党员只满足于“学习强国”上的碎片化学习，系统深入地读原文、看原著、悟原理还不够。二是思考的层次还不够深。尽管局党委重视加强政治理论学习和业务能力锤炼，但个别干部还缺乏政治视野和全局眼光，缺少一定的战略眼光，比如在谋划“十四五”上，个别干部看得还不够远，步子迈得还不够大，自我要求还不够高。三是领悟的层次还不够深。体现在用_创新理论指导实践的本领还不够高，理论联系实际的举措还不够实，在学用转化上还有提升空间。

二是在履职担当作为上还有差距。一是破难攻坚的锐气有所弱化。虽然能够如期完成各项阶段性考核指标并取得不错的成绩，但总体来说工作锐气、劲头有所减弱、畏难情绪有所抬头。比如：面对更加繁重的综合投资任务，抱怨的声音有所增加。二是赶超发展的意识有所弱化。有时候片面地认为xx是一个老系统、大单位，凭经验考虑问题和办事就能解决问题，面对新时代发展的新形势和新要求去开拓创新的思维还不够活。比如：在面临土地、资金等制约xx发展的瓶颈时，仍然沿用老思维、老方法，解决困境的创新思想不足。三是人民服务的意识有所弱化。一定程度上存在考核倾向，更关心对领导关注度高、考核分值大的工作，比如，在“为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担”上举措不够多、不够实。

三是在全面从严治党上还有差距。一是抓基层党组织建设不够有力。虽然能够执行“三会一课”制度，按规定开展组织生活，但与年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管、同频共振的力度不够。二是党员干部率先垂范不够有力。党员领导干部能够自觉以党员身份参加组织生活，不搞特殊化，但自觉接受监督还不够，在发挥党员领导干部的“头雁效应”上仍需加强，比如：班子成员在执行双重组织生活上还不够到位，还存在由于事务性工作繁忙请假的情况。

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