国有企业干部监督工作情况汇报材料

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其次，干部监督是确保政策有效执行的重要保障。上级的政策制定和执行都需要干部来具体落实。如果干部在执行政策过程中存在偏差或违规行为，将直接影响政策的实施效果。因此，通过干部监督，可以及时发现和纠正干部在执行政策过程中的问题，确保政策得以准确、高效地执行，为公司的发展提供有力保障。

最后，干部监督是维护公司良好形象的重要途径。通过干部监督，可以及时发现和惩处干部中的违法违纪行为，维护公司的公正、廉洁形象，增强社会对国有企业的信任和认同。

综上所述，公司开展干部监督工作具有极其重要的意义。它不仅关系到自身的稳定与发展，也关系到国家的形象和利益。因此，我们必须高度重视干部监督工作，不断完善监督机制，提高监督效能，为公司的长远发展提供坚强保障。

二、主要成效

2015年6月，_组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，公司把落实实施细则作为从严管理监督干部的重要抓手，强化监督重在防范的理念，进一步健全“严管与厚爱”并重的监督工作机制，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，持续提升干部监督实效，构筑“点线面”结合的干部监督防线。

（一）以“点”切入，加强日常监管。加强与纪检监察、审计等部门信息交流共享，精准掌握了解党员干部问题线索、干部违纪处分情况，进一步增强干部日常管理监督实效性。严格落实领导干部外出请假报备等制度规定，持续推进提醒函询诫勉工作，结合干部考察考核、信访举报等工作，把函询和诫勉融入到干部选拔任用和日常管理监督中，做到早发现早提醒早纠正。2015年以来，公司组织人事部门干部监督工作规范有序，未对干部开展函询谈话。

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