国有企业2024年意识形态工作分析研判自查报告

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（一）对意识形态工作的重视程度需要进一步提升。一是部分党员干部对意识形态工作的认知不足。由于缺乏专业知识体系支撑，往往认为意识形态工作是党组织书记或党务工作人员的事，离自己较远，无需过多关注。二是部分单位工作人员在从事意识形态工作时存在因循守旧的思想观念。面对互联网技术的迅猛发展带来了信息传播格局日新月异的新形势，习惯于传统工作方式的老同志难以适应新时代的要求，在处理新生事物时存在畏难情绪。

（二）用_创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力需要进一步提升。一是学思践悟抓落实的能力还有欠缺。对_新时代中国特色社会主义思想特别是xxx关于国有企业改革发展和_建设的重要论述领悟不够深刻、把握不够精准，缺乏系统思维和辩证思维，不能很好地将_的重要论述与本单位企业经营管理工作相结合起来推进落实。二是理论学习浅尝辄止。部分党员干部对理论学习缺乏紧迫感和自觉性，认为理论学习枯燥乏味且立竿见影，不如实事求是、埋头苦干来得快，以至于对理论学习重视度不够高，把自学变不学。三是运用理论指导实践不够有力。想问题、办事情，造成理论学习与实际工作脱节现象，对待本职工作中遇到的新情况新问题没有进行深入思考和有效解决。部分党员干部指导实践的能力不足，对意识形态领域一些苗头性问题还不能做到挺身而出、主动发声，缺少敢抓敢管的担当精神。

（三）高质量做好意识形态工作的意识需要进一步提升。一是完成上级安排任务的“惯性”思维。对上级部门布置的工作任务往往不挑肥拣瘦、不折不扣地完成交差，存在着应付以求过关的想法，只求过得去不求过得硬的现象；xxx把意识形态工作当作“软指标”，存在完成与否无所谓的想法。二是工作缺乏创新性和主动性。

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