公司新入职、新提拔、岗位调整人员廉政谈话

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二、对新提拔人员的廉政谈话

（一）强化角色意识，尽快实现角色转换。提拔使用是干部选拔任用工作的重要环节和重要程序之一。提拔使用干部不仅意味着职务上的升迁变动，更重要的是肩负的责任更大、面临的考验更多，必须及时转变观念、调整心态、找准定位、尽快适应。大家要正确认识所处的位置。提拔使用并不意味着就有了“官气”、有了特权；提拔使用只是职务的变动变化，并不意味着能力有多大的提升；提拔使用后面临的任务更加艰巨繁重；提拔使用后承担的责任更加重大；提拔使用后面临的考验更加严峻复杂。大家要认真审视自己的责任。责任重于泰山。被组织提拔重用是一种信任和肯定，也是一种希望和鞭策。能否正确对待被提拔重用的机会和职务的变动变化是对每一名同志思想觉悟高低的检验。大家要切实增强使命感和责任感。要有强烈的进取心和事业心，以对党和人民事业高度负责的态度去履行好职责；要以百倍的信心和勇气去迎接新的挑战；要以只争朝夕的精神投入到工作中去；要以身作则带好队伍；要以坚强的党性原则保证执行_路线方针政策的坚定性；要严格遵守廉洁自律各项规定及领导干部廉洁自律若干准则的规定等等。

（二）注重实际效果，切实做到履职尽责。一是增强政治敏锐力。要有政治远见卓识，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题；要有大局意识和全局观念，善于从整体利益看待问题；要有战略思维能力，善于把握方向性、前瞻性、根本性的问题；要有改革创新精神，敢于冲破思想观念的障碍和传统体制的束缚；要有胆略气魄，敢于直面矛盾和问题；要有民主作风和科学精神，善于集中群众的智慧力量推动事业发展等等。二是强化进取精神。要有强烈的事业心和责任感；要有奋发向上的精神状态；要有真抓实干的工作作风；要有开拓创新的思想境界等等。三是增强纪律观念和规矩意识。要自觉遵守_政治纪律、组织纪律以及_八项规定等廉洁自律各项规定；要自觉接受组织监督和其他各方面监督；要强化纪律教育和警示教育；要带头执行制度规定等等。

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