集团公司干部问责实施办法

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第六条对干部实行问责，应严格把握政策界限，严格落实“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

第七条干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章 问责的情形

第八条有下列决策失误情形之一的，应当问责：

（一）制定、印发的制度、规定、办法与党章、党内法规以及法律法规相违背，或违反上级有关规定制度和公司规章制度禁止性规定的；

（二）违反决策原则和决策程序决定企业“三重一大”事项，造成重复建设、资源浪费、重大经济损失等严重后果的；

（三）涉及专业性、技术性较强的事项，不按规定程序论证、评估，擅自决策，造成重大经济损失的；

（四）涉及职工切身利益的事项，不按规定程序进行民主决策，导致决策失误，造成职工群众大规模集体上访或者群体性事件的；

（五）其他决策失误，造成损失或者不良影响的。

第九条有下列工作失职情形之一的，应当问责：

（一）对发生自然灾害、生产安全事故、突发事件、法律诉讼事件、违纪违法案件等情况瞒报、虚报、漏报或者未及时采取必要措施进行有效处置应对或核查处理，造成重大损失或者恶劣影响的；

（二）在群体性事件中处置不当，造成严重后果的；

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