2024年第三季度乡镇组织工作情况总结

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（一）党组织书记抓党建的意识不强。部分村党组织书记履行党建第一责任人的职责意识不强，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。少数村党支部书记对党建工作应付交差，在具体工作中有思路但缺乏举措，在具体执行中有措施但缺乏恒心。一些村干部把主要精力放在脱贫攻坚上，忽视了党建工作。如部分村级党组织在换届选举中出现党员年龄偏大、文化程度低的问题。

（二）乡村干部队伍力量薄弱。我镇乡村干部队伍呈现年龄结构偏大、文化程度偏低且老龄化严重的趋势，空编严重，乏人办公成为制约农村经济发展的主要因素之一。部分村干部责任心不强、工作效率低、服务意识淡薄，作风漂浮，思想认识不高。如部分村干部在落实惠农政策时只顾自己方便不顾群众利益等现象依然存在。

（三）驻村帮扶工作力度不够。个别驻村干部在岗不在状态，在工作中敷衍应付、混日子过关；有的驻村干部主动担当意识不强、工作积极性不高、脱贫内生动力不足；部分驻村干部不能很好地处理脱贫与乡村振兴有效衔接的关系；个别驻村干部在网格监管、信息采集等工作上有差距。

三、下一步工作打算

（一）突出党建引领，夯实基层战斗堡垒。要深化党支部标准化规范化建设，规范组织生活和行为，推进标准化建设，开展党性分析和体检，培育先进支部，严格党员教育管理和发展。大力进行党性教育和作风整顿，深入学习中国特色社会主义思想和_xx大精神，汲取历史智慧，推进_建设，落实从严治党，发扬斗争精神。同时，纠正形式主义、官僚主义，破除特权思想和行为。加强党建引领乡村振兴，发挥党组织在乡村治理中的领导作用，建立自治、法治、德治相结合的治理体系，做好村“两委”换届选举，培养村级后备力量，完善村级权力监督机制，促进集体经济可持续发展，发挥基层党组织在乡村振兴中的核心作用。

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