市委编办2024年青年干部培养工作总结

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（四）多方位爱苗护航，树立健康成长“风向标”。一是关怀帮扶。充分发挥党组织、群团组织关怀帮扶作用，对省委组织部选调生、“青选计划”优选生和参加“四进”的年轻干部，定期走访慰问，帮助解决工作、生活中遇到的困难，加大关心关爱力度，激发年轻干部干事创业热情。二是提拔使用。去年以来，选拔5名优秀年轻干部晋升到副处级领导岗位，年龄均在37岁以下，都是来自机构改革、服务群众工作一线的年轻干部，补齐了多年来副处级领导干部配备不足的短板。调整后，年轻干部占比达到60％，机关处级干部平均年龄比调整前降低2.4岁，有效优化了干部队伍结构。三是严管厚爱。遵循干部成长规律，坚持递进式培养，设置培养周期、滚动推进。坚持管在日常、严在经常，针对青年干部短板弱项不定期开展谈话提醒，有针对性提出改进意见。召开专题警示教育会，面向青年干部开展警示教育，让青年干部受警醒、明底线、知敬畏。

二、下一步工作打算

（一）加强教育管理。通过开展各种论坛、培训，教育引导公司青年坚定理想信念，争做志存高远的时代新人，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，大力传承红色基因，主动把人生理想、个人梦想融入中国式现代化伟大事业之中。

（二）培养过硬本领。通过轮岗、举办技能大赛，引进来与走出去相结合，号召公司青年牢固树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，主动向书本学、向实践学、向群众学，干一行爱一行、钻一行精一行，努力成为学有所长、业有所精的行家里手。

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