办公室党员干部主题教育个人党性分析

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（五）工作作风方面。一是敢于斗争、善于斗争的能力本领不足，特别是在负责的绩效考核工作中有时候怕得罪人，有老好人思想。二是工作统筹能力不足，有时工作任务多了，没有统筹好各项工作，没有很好的分清楚轻重缓急，或“眉毛胡子一把抓”，或“东一榔头西一棒”，分不清主次、抓不住关键，导致有些工作较为被动。三是扎实开展工作的动力不足。在工作任务较多时，有时会出现倦怠心理，习惯按照领导指示按部就班，拼搏进取意识不强，主动研究工作不够，解决困难和问题的措施办法不多，满足于不出错、过得去。

（六）廉洁自律方面。一是学习纪律不够深入。作为一名人事干部，学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，没有做到真学、真懂、真用。二是执行机关纪律还有懈怠，偶尔还会出现上班迟到、打扫机关卫生不积极现象。

二、原因分析

按照从思想上找原因、挖根子的原则，通过深刻解剖、理性分析，我认为上述问题的产生，主要源于以下三方面原因。

一是放松了理论学习。虽然能够严格执行支部制定的学习计划落实学习任务，但大多数情况是时间充裕就多学，时间紧张就少学，甚至不学。在真学、学好的思想把控上劲头不足，没有做到支持以恒、久久为功，导致有时候起草的文件、材料片面、与实际联系不紧密等问题。归根结底还是理论上的危机感和紧迫感有所降低。

二是放松了宗旨意识。对标__“人民至上”的理念要求，个人的宗旨意识还不够牢靠。平时大多数坐在办公室起草材料多，下基层调研、深入群众中走访少，甚至有时候为了“写材料”而“写材料”，联系群众不够紧密，为民服务本领不强。在宣传方面，写工作多，写群众少，没有做到大力宣传人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题。

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