2024年第一季度意识形态工作总结

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（二）意识形态工作方法单一，创新性不足，难以满足新时代需求：沿用传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新能力，不能适应信息时代的发展要求。对新媒体、新技术的运用不够充分，无法有效利用这些资源开展意识形态工作。

（三）对意识形态领域的风险研判不够准确，应对措施不够有效：对当前意识形态领域的形势和风险认识不足，缺乏深入的分析和研究。制定的应对措施缺乏针对性和可操作性，不能有效防范和化解意识形态风险。

（四）意识形态工作考核机制不够完善，激励约束作用不够明显：考核指标不够科学合理，不能全面准确地反映意识形态工作的实际情况。考核结果与奖惩机制结合不够紧密，对于部职工的激励和约束作用不明显。

（五）与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在工作推诿现象：部门之间的信息共享和沟通交流不够及时和充分，导致工作衔接不顺畅。存在部门本位主义，对需要协同解决的问题推诿责任，影响工作效率和质量。

三、第二季度的工作计划

（一）加强教育培训，提高干部职工对意识形态工作的重视和能力：组织开展意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，系统讲解意识形态工作的重要性、方法和技巧。定期组织经验交流和案例分析，提高干部职工对意识形态工作的认识和理解。建立健全干部职工教育培训机制，将意识形态工作纳入干部职工的培训内容和考核体系。

（二）创新工作方式方法，利用新媒体等手段增强意识形态工作的吸引力和感染力：加强对新媒体的研究和应用，充分利用微信、微博、抖音等平台开展意识形态工作。创新宣传内容和形式，制作推出一批具有吸引力和感染力的宣传作品，提高宣传效果。加强与网民的互动和沟通，及时回应网民关切，增强网民对政府工作的认同感和支持度。

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