领导干部七一专题党课讲稿：党史、党章、党规、党纪

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二是用工环境方面。结构性矛盾突出，一方面，随着我县企业快速发展，用工需求与日俱增，一些企业存在招工难、用工不足问题，特别是技术工种和高技术人才难招、难留。另一方面，我县每年大量青壮年外出务工，“孔雀东南飞”现象依然存在。究其原因，一是企业用工环境、薪资水平等硬实力还有一定差距，文化建设、人文关怀等软实力又跟不上，对员工的凝聚力不强。二是职业教育发展严重不足，难以大批量为企业储备专业技术人才和劳动力资源。

三是市场环境方面。生产性服务业发展滞后，中介市场、金融市场、人才市场等发育不充分，电子商务、现代物流等营销平台不健全，企业生产经营成本进一步被推高。社会化服务体系亟待健全发展。究其原因，一是市场需求不足，由于行业发展不均衡，部分行业需求比重过低。二是制度框架不健全，部分服务性行业准入标准缺位。

四是政务环境方面。“两集中、两到位”工作未完全落实到位，一些审批项目“体外循环”，企业办事“两头跑”现象依然存在。个别部门针对企业实行的“一站式”服务、岗位责任制、服务承诺制等制度没有落实到位，办事程序繁杂。少数单位个别办事人员工作作风存在“庸、懒、散”，工作效率低。究其原因，一是为人民服务的宗旨观念不强，二是“放、管、服”改革还不彻底。

结合工作实际，我也查找了自身的差距，分析了原因，归纳为“三个不够”：一是理论学习不够。缺乏对经济工作的系统理论学习和研究，造成对非公经济工作指导上的不足。二是深入企业调研不够。平时忙于其他事务，真正深入企业调研，了解非公企业困难和诉求不多。三是协调调度不够。没有充分协调调度各相关职能部门帮助非公企业解决实际困难。

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