2023年第一批主题教育经验交流会专题发言

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其次，建立“四项机制”。一是建立巡回指导比对问效机制。每周xx召开组内会议，根据序时进度，提前审阅SS级领导班子每项重点措施方案，领导干部个人自学计划、调研安排和交流研讨发言材料等，实地了解学习交流、调研检视、整改落实、组织领导等方面情况。注重平时算好细账，对所指导xxSS主题教育规定动作落实情况、自选动作推进情况，及时进行比对分析、综合研判，切实把问题找准、把亮点突出，做细做实月度评价。一是建立与SS委主题教育办沟通交办机制。针对xxx委主题教育办重要工作安排和指导工作中发现的问题、梳理的意见建议，与SS委主题教育办每周进行一次沟通交办，及时总结经验、提升热度，查漏补缺、纠偏问题。比如，针对一些地方人大、政协领导班子成员集中交流发言未能全覆盖的情况，及时指出，要求再次安排。三是建立与SS委巡回指导组对接联通机制。畅通SS委巡回指导组组长、联络员通讯联系渠道，建立xxxSS指导组组长定期交流会、xxxSS联络员对接会等沟通平台，实时掌握所指导xxSS主题教育推进中存在的问题和基层反馈的意见建议。抓住联络员这一关键“联通枢纽”，传导压力、接好地线，形成一贯到底的指导推进合力。四是建立联系点情况直报机制。在xxx、xxx分别选择1个xx（SS、xx）、教育卫生等民生部门、xxx等不同层级作为联系点，及时了解主题教育整体推进态势；分别确定1个机关单位、xx（xx）、国有企业等类型基层党组织作为监测点，直接跟踪联系，加强分类指导，实行信息直报，切实把探头安在前沿、将触角直伸一线，推动巡回指导工作精准开展、取得实效。

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