全市加强村（社区）党组织书记队伍建设情况汇报

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二是按需设置培训内容。培训前，组建专题调研组，围绕提高服务发展农村经济能力，农村党组织书记急需培训什么这一主题，深入基层，采取召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式，就培训内容、方式等开展大规模的调研，广泛听取农村党组织书记的意见和建议，了解村党组织书记的培训需求。调研结束后，在对调研情况进行认真梳理汇总和分析研究的基础上，立足有效解决农村党组织书记在推动农村经济社会发展、履行职责能力方面存在的问题和不足，确定教育培训课程，有效增强培训的针对性和实用性。

三是创新教育培训方法。改变以往“灌输式”培训模式，借鉴运用各类培训班的成功经验和做法，实行“三个结合”扎实开展农村党组织书记培训，即：专家授课与学员互动相结合、课堂教学与参观考察相结合、学习交流与成果运用相结合。在培训班结业典礼大会上，推选村党组织书记代表，面向全体学员交流学习心得，并就回去后如何把培训期间学到的知识应用到实践中，谈打算、话发展、表决心，切实提升了培训的实效性。

三、健全管理考核机制，规范村党组织书记职责行为。

一是实行村党组织书记岗位目标责任制。根据不同村实际，分基本目标和个性目标，对村党组织书记提出分类目标；年终，组织开展村党组织书记工作实绩考核，把考核结果作为落实村党组织书记业绩考核奖励和其他激励措施的主要依据，严格兑现奖惩。各地党委从加快推进新农村建设的需要出发，把产业发展、农民增收致富、社会事业进步、新农村建设、基层组织建设、社会稳定、群众满意程度等作为考核村党组织书记的重要依据，研究制定考核办法，细化量化考核指标，确保考核的科学性。

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