国有企业工会主席座谈会讲话

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四、要在“干成事”上善作善为。

干成事是一种结果。想干事、会干事，最终目标是干成事、能成事，这就要坚持求真务实，不能停留在想干事，也不能满足于会干事，而要着眼于干成事、追求于能成事。在工会工作的各个方面、各个环节以及各项工作的过程中，都要坚持实事求是，弘扬求真务实精神。注重说真话、鼓真劲，反对说假话、玩虚功。工会工作要以点带面、突出重点、全面推进。要锲而不舍加大对困难职工的帮扶力度，真正把“有困难找工会”的口号叫响，努力为广大职工办实事、解难事、做好事，保护、调动、发挥广大职工的工作积极性，才能让想干事、会干事的实干者脱颖而出，积极为企业作贡献，促进企业高质量发展。要善于谋划、把握工作大局，还需要思想观念和工作方法的创新：要重视思想观念创新。工会主席必须解放思想、与时俱进，不断了解和研究工会工作面临的新情况、新问题。要树立“三种意识”：维权意识，把表达和维护广大职工群众的利益作为工会工作的出发点；创新意识，把职工满意度作为衡量工会工作的根本标准；责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为开展工会活动的基础工程，使工会工作更好地为企业发展服务。要加强工作方法创新。工作方法是提高和改进企业基层工会工作的有效途径，工会主席工作方法要实现“三个转变”：思想观念要由被动服务型向主动服务型转变，增强工会工作的主动性；工作方式要用_创新理论作指导，增强工会工作的科学性；工作内容要由普遍型向重点型转变，必须围绕工会工作的主要职能开展工作，增强工会工作的实效性。国企工会主席要勇于干成事、严于做表率、树工会形象，发挥工会组织的“传感器”作用。任职国企工会主席期间，坚持积极构建和谐稳定劳动关系，以服务大局、服务职工为主线，建立以有效实施劳动合同、集体合同为载体的依法协调劳动关系机制，以保障困难职工基本生活为目标的扶贫帮困救助机制，以职代会制度为基本形式的民主管理机制，以预防在先、全员参与的劳动安全卫生保障机制，以劳动争议预警、调解、监督为重点的劳动争议预防调处机制，为实现企业高质量发展和维护职工合法权益做出了应有的贡献。在日常工作中，聚焦“四讲四有”合格党员标准，努力在常学常新、知行合一、服务群众、严于律己中走在前作表率，时时处处以上率下，以人格的魅力感染职工。保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，注重人品和道德的修炼，认认真真干事，踏踏实实做人，注重民主管理，加强民主监督，强化职工教育培训，搞好司务公开。坚持做到突出维护职能从基础做起、发挥表率作用从自身做起，谋大事、干实事、办好事，从而树立了工会组织形象，促进了企业改革发展，得到了党政领导认同、职工群众认可。通过开展满意度调查，把为民服务宗旨细化为具体考核指标，引导和约束工会干部的服务行为。不断改进工作作风，不断提升劳动争议调解组织服务标准和服务质量，职工代表对企业领导班子民主测评优秀率每年均为100％，职工满意率年均在97％以上。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“全国和谐劳动关系模范企业”等荣誉称号。

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