国有企业工会主席座谈会讲话

各类讲话

……(开头部分已省略3302字)

四、要在“干成事”上善作善为。

干成事是一种结果。想干事、会干事,最终目标是干成事、能成事,这就要坚持求真务实,不能停留在想干事,也不能满足于会干事,而要着眼于干成事、追求于能成事。在工会工作的各个方面、各个环节以及各项工作的过程中,都要坚持实事求是,弘扬求真务实精神。注重说真话、鼓真劲,反对说假话、玩虚功。工会工作要以点带面、突出重点、全面推进。要锲而不舍加大对困难职工的帮扶力度,真正把“有困难找工会”的口号叫响,努力为广大职工办实事、解难事、做好事,保护、调动、发挥广大职工的工作积极性,才能让想干事、会干事的实干者脱颖而出,积极为企业作贡献,促进企业高质量发展。要善于谋划、把握工作大局,还需要思想观念和工作方法的创新:要重视思想观念创新。工会主席必须解放思想、与时俱进,不断了解和研究工会工作面临的新情况、新问题。要树立“三种意识”:维权意识,把表达和维护广大职工群众的利益作为工会工作的出发点;创新意识,把职工满意度作为衡量工会工作的根本标准;责任意识,把增强工会工作的主动性、创造性作为开展工会活动的基础工程,使工会工作更好地为企业发展服务。要加强工作方法创新。工作方法是提高和改进企业基层工会工作的有效途径,工会主席工作方法要实现“三个转变”:思想观念要由被动服务型向主动服务型转变,增强工会工作的主动性;工作方式要用_创新理论作指导,增强工会工作的科学性;工作内容要由普遍型向重点型转变,必须围绕工会工作的主要职能开展工作,增强工会工作的实效性。国企工会主席要勇于干成事、严于做表率、树工会形象,发挥工会组织的“传感器”作用。任职国企工会主席期间,坚持积极构建和谐稳定劳动关系,以服务大局、服务职工为主线,建立以有效实施劳动合同、集体合同为载体的依法协调劳动关系机制,以保障困难职工基本生活为目标的扶贫帮困救助机制,以职代会制度为基本形式的民主管理机制,以预防在先、全员参与的劳动安全卫生保障机制,以劳动争议预警、调解、监督为重点的劳动争议预防调处机制,为实现企业高质量发展和维护职工合法权益做出了应有的贡献。在日常工作中,聚焦“四讲四有”合格党员标准,努力在常学常新、知行合一、服务群众、严于律己中走在前作表率,时时处处以上率下,以人格的魅力感染职工。保持艰苦奋斗的作风,不贪图享受,注重人品和道德的修炼,认认真真干事,踏踏实实做人,注重民主管理,加强民主监督,强化职工教育培训,搞好司务公开。坚持做到突出维护职能从基础做起、发挥表率作用从自身做起,谋大事、干实事、办好事,从而树立了工会组织形象,促进了企业改革发展,得到了党政领导认同、职工群众认可。通过开展满意度调查,把为民服务宗旨细化为具体考核指标,引导和约束工会干部的服务行为。不断改进工作作风,不断提升劳动争议调解组织服务标准和服务质量,职工代表对企业领导班子民主测评优秀率每年均为100%,职工满意率年均在97%以上。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“全国和谐劳动关系模范企业”等荣誉称号。

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