区纪委监委关于纪检监察干部队伍建设工作情况报告

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二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持将思想政治建设摆在首位，常态化落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，深入学习_创新理论和自我革命战略思想，引导干部学思用贯通、知信行合一。充分挖掘本地红色资源，在重要节点组织参观教育基地、重温入党誓词等活动，增强党性修养与斗争精神。围绕基层监督实务开展专题培训，确保干部队伍始终保持政治过硬、信念坚定。

（二）深化能力建设，提升专业素养。构建“选育管用”全链条培养机制，实施“优才培养计划”和“双导双带”制度。由班子成员担任“政治导师”，业务骨干担任“业务导师”，通过案例教学、实战演练等方式，针对性提升监督执纪、审查调查、公文写作等核心能力。推动年轻干部到办案一线、乡村振兴等吃劲岗位历练，在复杂任务中壮筋骨、长才干。同步整合线上线下资源，依托业务大讲堂、清风讲堂及数字平台开展分类培训，重点强化政治轮训、信息写作与数字纪检监察技能。

（三）严明纪律规矩，强化自我监督。树牢“严管就是厚爱”理念，健全内控机制完善制度笼子。严格执行《纪检监察干部八小时以外行为规范》《借调人员管理办法》等制度，细化应急值守、外出报备等禁令清单。常态化开展纪律作风整顿和警示教育，通过通报典型案例、参观廉政基地、剖析忏悔实录等方式，以身边事警示身边人，筑牢拒腐防变思想防线。强化日常监督，对苗头性倾向性问题及时谈心谈话、纠偏提醒，确保干部自身正、自身净、自身硬。

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