2024年四个带头民主生活会个人对照检查材料汇编十四(30篇,含案例剖析)

民主生活会

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三是落实请示报告制度不够严格。在执行重大事项请示报告制度方面,未能严格遵循既定程序,对若干重要工作的请示汇报不够及时,存在“先斩后奏”和“边干边报”的现象。去年在制定全省重要行业规划时,前期调研和论证不够充分,未及时向省委请示报告,导致工作陷入被动局面。在处理某次群众集体上访事件中,存在瞒报和漏报情况,直至矛盾激化后才进行报告,错失了解决问题的最佳时机。今年1月份在某重大项目落地过程中,未严格执行重大事项请示报告制度,致使工作开展处于被动局面,影响了决策的及时性和准确性

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不严,纪律意识松懈。在党性修养上要求不够严苛,自我标准有所松懈。在选人用人工作中,时常有不坚持原则的情况,对某些说情打招呼的现象,态度显得不够坚定。去年在中层干部选拔过程中,面对某位领导的推荐,没有严格按照干部选拔标准进行把关,最终造成了不合适的任用情形。在落实_八项规定精神时,对一些违规违纪行为的查处力度不够,有“好人主义”影响。比如,去年曾发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的事件,虽已被发现,但处理不够及时,执纪力度不足,未能起到警示作用。

二是调研不够透彻,基层联系不紧密。与基层和企业的实际联系明显不足,对基层真实情况的全面了解仍然缺乏细致入微的掌握。具体体现为,在制订行业政策和推动重大改革措施的过程中,由于调研工作流于形式,导致政策导向和实际需求脱节,政策执行效率不佳。比如,过去一年制定的一项扶持政策,由于前期调研不足,政策实施后的反馈效果未能达到预期,影响企业受益程度。在减税降费等惠企政策的落实过程中,对于企业反映的实际困难和突出问题,深入研究不够,解决措施欠缺实效,具体措施落实不到位。去年仅召开专题研究会议50余次,对于企业面临的问题与诉求远未实现有效解决,扶持政策的可操作性急需提升。

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