产业链党建工作征求意见座谈会发言

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四是统筹协调不畅，工作机制不够健全成熟。当前，在产业链党建工作起步期，企业党建还存在明显形式主义、痕迹主义的情况，党建与企业融合不紧。一方面，产业链党组织属地管理原则清晰，但隶属关系五花八门，有的隶属龙头企业单位、有的隶属机关工委、有的隶属乡镇党委，未能处理好产业链党建指导与社区化管理的关系。另一方面，龙头企业内部缺乏协调统筹机制，跨区域造成龙头企业党组织存在上下游协调不畅的问题，龙头企业是产业链的中心环节与关键枢纽，产业链党建是以龙头企业为主导的模式，关键在于利用龙头企业的党建优势与资源，充分发挥其示范引导与协助帮扶作用，目前，一些龙头企业对产业链党建态度积极行动迅速，但从根本上讲，其动力来源并不是来自产业链本身体制机制原因，而主要是来自企业出资人，尤其是党员出资人对产业链党建的支持与企业单位的积极推动，党建活力不能滋养商业活力，难以激发在整个产业链开展党建工作的原动力。

我们认为，究其原因主要有三方面：一是缺少关键抓手。在产业链党建工作推进初期，没有跳出区域视角、地域视角、园区视角，没有抓住产业链“超辖区”的固有特征，业务链与党支部两条线链接不紧密。二是龙头企业认识不到位。工作仅仅停留在党建业务领域开展工作，走入“就党建抓党建”的狭窄通道，没有激活党建对产业链发展实质性的促进作用。三是激励机制不健全。各方工作动力不强力度不够，未建立完善工作评价机制，企业知晓度、参与度、满意度不高，未给予企业足够正向激励。

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