市委办公室关于干部队伍建设工作情况报告

……（开头部分已省略2475字）

（二）锤炼专业本领，锻造硬核能力‌。实施“专业赋能”计划，围绕市委“智囊团”“协调部”“督办队”职能定位，开设“办文办会办事”精品课程，开展公文写作“季度大比武”、应急处突桌面推演等实战实训。建立“三跨”锻炼机制，选派干部跨处室轮岗、跨部门挂职、跨领域攻坚，在信访维稳、改革攻坚等吃劲岗位淬炼本领。深化“深调研强服务”行动，组建“青年调研突击队”，运用大数据手段建立市情分析数据库，推动干部从“事务型”向“研究型”转变，全面提升“三服务”专业化水平。

（三）严管厚爱并重，激发队伍活力‌。构建“全链条”监督管理体系，制定《党办干部行为规范十严禁》，建立“八小时外”社会关系报备制度，运用智能考勤系统抓实在岗状态监督。创新“贡献度积分制”考核，将重大文稿起草、紧急任务完成等情况量化赋分，与职级晋升、评优评先直接挂钩。实施“暖心润心”工程，建立干部心理健康档案，定期开展文体团建活动，对长期加班干部实行强制调休和家庭关怀慰问，营造既严肃紧张又团结活泼的党办文化，打造让市委放心的“坚强前哨”和“巩固后院”。

仅展示478字，全文共2930字