乡镇领导班子成员__精神查摆问题清单和整改措施

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工作作风方面

存在不担当不作为现象：面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难情绪，不敢大胆创新和尝试，习惯于按照传统模式和经验办事，缺乏敢于破题解难的魄力和担当精神。例如，在解决农村土地纠纷问题时，因涉及人员多、时间跨度长、利益关系复杂，存在不敢大胆推进的情况，导致部分问题长期得不到解决。

工作落实不够到位：在落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有做到不折不扣地贯彻落实。对于一些需要长期坚持的工作任务，缺乏持之以恒的毅力和抓到底的精神，存在虎头蛇尾的现象。如在农村人居环境整治工作中，虽然制定了相关方案和措施，但在后续的推进过程中，对一些难点问题的解决不够及时有力，导致部分村庄的环境整治效果不够理想。

工作效率有待提高：在处理日常事务性工作时，有时存在拖延现象，对一些工作没有及时安排部署，导致工作进度滞后。同时，对于一些紧急任务，缺乏快速反应和高效处理的能力，影响了工作的整体推进效率。

联系群众方面

深入基层不够经常：平时忙于日常事务性工作，下村走访调研的次数较少，与群众面对面交流沟通的机会不多，对群众的所思所想所盼了解不够全面深入。据不完全统计，我每月下村走访群众不足10户，无法及时掌握群众对乡村建设、民生保障等方面的诉求和意见建议。

为群众服务不够到位：在解决群众反映的问题时，有时存在敷衍塞责、推诿扯皮的情况，没有把群众的利益放在首位，服务态度和质量有待提高。对一些涉及多个部门的复杂问题，存在协调不力、相互推诿的现象，导致问题长期得不到解决，损害了群众的切身利益。

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