全县2020年人才工作要点及责任分工(21点)

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二、健全人才政策体系，持续深化人才发展体制机制改革

4. 制定出台崀山人才行动计划及相关配套文件。对接落实全省芙蓉人才行动计划、全市宝庆人才行动计划政策，结合xx实际，制定出台《xx县人才行动计划》。同时，根据《关于切实加大力度推进崀山人才行动计划落实落地主要任务分工方案》，配套出台有关文件。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县编办、县教育局、县卫健局、县工科局、县公安局、县财政局、县科协、县农业农村局、县住建局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

5. 深入推进人才发展体制机制改革。充分发挥市场作用，贯彻落实_、省委关于人才编制、人才评价、人才流动、人才激励等方面的政策。推动人才管理职能转变，协调落实以增强知识价值为导向的分配政策。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县编办、县工科局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

三、实施“十大工程”，持续推进各类人才队伍建设

6.实施急需紧缺人才引聚工程。根据需求摸底发布人才引进公告，引进一批急需紧缺人才，落实人才居留、落户、购房、子女就学等便利政策。加大产业人才引进力度，培养新型企业家。（牵头单位：县人社局；责任单位：县委人才工作领导小组其他成员单位、各用人单位，各乡镇党委）

7.实施技能人才铸造工程。支持企业开展职工培训，建立职业技能提升补贴制度；推行企业新型学徒制，根据实际情况选择企业与职业（技工）院校开展“学徒制”培训试点；鼓励校企校地合作培养技能人才；推进县级技能大师工作室和高技能人才培训基地建设；开展“崀山工匠”评选表彰。（牵头单位：县人社局；责任单位：县总工会、县委人才工作领导小组其他成员单位、各企业，各乡镇党委）

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