区税务局干部队伍建设工作情况汇报

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二、以人聚势，税务干部展现新风貌

（一）强班子、带队伍，为人事工作“定向”。注重在加强班子建设中带动干部队伍、推动队伍建设，采取集中学习、研讨交流等方式，加强班子自身政治理论学习，局党委会“第一议题”学习xx次、党委理论学习中心组“第一主题”学习xx次。坚持党管干部原则，深化党委领导核心作用，认真落实重大事项请示报告、“三重一大”等制度，严格执行民主集中制原则，凡是人事工作均集体研究、集中决策，确保把_领导贯穿人事工作全过程。认真履行全面从严治党政治责任，筹备召开专题民主生活会，广泛征求机关科级干部对班子和班子成员的有关意见建议，以自我革命精神推动局健康发展。严把干部的政治体检关，2022年度共出具党风廉政意见xx份xx人次，未发现党风廉政方面存在的问题。

（二）压担子、抓培育，为干部履职“赋能”。坚持让干部在急难险重任务中历练、在教育培养中成长，着力打造xx税务“铁军”。注重加强干部教育，以“学习兴税”平台为载体，举办“xx税青年论坛”和xx期“青年夜校”学习讨论活动；鼓励年轻干部以考促学，xx名干部备考“三师”，xx人获得法律执业资格；支持干部在职学历升级，xx名干部攻读在职研究生，xx人获得研究生学历学位；开展各类培训，先后在xx大学、xx干部培训学校、xx大学xx校区举办xx期培训班，培训干部xx人次。注重加强岗位为历练，组织青年干部参加“岗位大练兵、业务大比武”活动，xx名干部取得较好成绩，晋级到省局比赛；按照“基层一线＋重点科室”模式进行轮岗历练，有计划将青年干部安排到重要岗位上历练。发挥“传帮带文化”作用，建立“一人一册”青年人才培养档案，实施“xx税新星计划”，以结对方式引导青年干部更快成长。

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