经验交流：五聚焦五用力，促进党员扎根岗位做表率

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提高党性修养。实施“三微”教育。具体是：上好“微党课”。开展“10分钟微党课”活动，变“一人讲、一片听”为“大家讲、大家听”。用好“微平台”。全体党员关注_员微讯等公众号，各党支部建立微信群、QQ群，运用好“学习强国”学习平台。讲好“微故事”。挖掘整理基层一线涌现的各类先进典型人物的“微事迹”，以“微故事”的方式进行推送，营造“相互学习借鉴、相互促进提升”的良好氛围。与此同时，大力开展红色教育和革命传统教育，依托“红色讲堂”，联合红色教育基地，就近用好红色资源和鲜活的实践场景，以直抵人心的方式教育引导广大党员始终牢记_员第一身份、始终与党同心同德，让初心薪火相传，把使命勇担在肩。

三、聚焦质量提升，在纯洁党员队伍上持续用力

集团党委严格落实控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的发展党员总要求，坚持党章规定的党员标准，制定下发《关于规范党员发展程序的通知》，明确发展党员5大阶段25个程序和15种规范文种，下发发展党员操作示范。集团党委组织部年初根据省国资委党委发展党员指导性计划，科学制定年度发展党员计划，督促二级党组织认真落实。严把党员发展政治审查关。严格标准、程序、纪律，坚决把政治上不合格、想混入党内捞好处的人挡在门外，确保每一名新发展的党员都是政治合格、素质过硬的先进分子。加强对发展党员工作调度。二级党组织每季度向集团公司党委上报党员发展情况，及时掌握发展对象类型。突出重点群体。坚持把业务骨干发展为党员，把党员培养为业务骨干的理念，向井下生产一线、优秀班队长和青年大学生倾斜。2023年，集团公司吸收的高技能人才、班队长和大学生新党员占发展党员总数的81％。动真碰硬疏通出口。集团党委督促二级党组织压紧压实党员教育监督第一道关口，认真开展民主评议党员工作，健全提醒谈话、批评教育、除名处置等机制，对醉驾和违法判刑人员坚决开除出党组织。2023年共查处党员酒驾醉驾或违法案件5人，开除党籍5人，始终保持党组织的肌体健康。

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