以案促改专题民主生活会个人对照检查材料

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（二）对照选人用人方面。一是选人用人机制缺乏创新活力。作为分管人事工作的领导，安排部署多、深研政策少，人才培养机制、创新管理机制不够健全，后备人才储备不够，推动工作只站在眼前的角度，缺乏长远眼光和长远谋划。比如：近年来重点岗位人员缺乏、成熟型人才流失严重，没有研究制定出一套机制来留住人才。二是对系统干部职工情况掌握不够熟悉。系统干部职工共有xxx余人，由于今年刚分管人事工作，加之人员较多，平常自己没有沉下心来多了解多接触，对系统职工情况不完全清楚。比如：在选人用人时不能及时给予局党组正确完整的意见。

（三）对照工程项目建设、xxxxx采购方面。自己虽不负责分管这两方面，但在联系片区落实“一岗双责”上存在个别问题。一是监督检查不够细致。下乡督导检查时多习惯于从看材料、听汇报中了解xxxx单位情况，检查督促多，解决问题少，对于检查中发现的问题，只是当面指出要求立即整改，而没有跟踪督办，导致上级督查时xxxx出现问题。比如：xxxxx的问题。二是批评教育不够严厉。对分管联系领域干部职工存在的苗头性、倾向性问题，觉得医院工作任务繁重、很辛苦，多是谈话提醒、责令检讨等，没有以“六项纪律”的标准严格要求他们。比如：xxxxx。

（五）对照违反__精神方面。本人没有收受超出正常礼尚往来的财物、利用职务上的影响收受礼品礼金、违规公款送礼、违规接受宴请和旅游安排的情况。

（六）对照违规收受礼品礼金、违反生活纪律方面。个人不存在奢靡享乐、追求低级趣味、对配偶子女失管失教、违背公序良俗、违规收受礼品礼金、违反生活纪律等方面问题。

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