街道流动党员现状分析调研报告

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（二）规范完善管理制度，确保党员“流而有管”

一是落实管理责任。街道党工委和各党支部共同负责的责任，实行网格化管理。明确了各基层党组织流动党员管理责任，形成对流动党员管理工作的合力，确保对流动党员的管理实效。同时建立流动党员台账，更新信息，动态管理。二是实行“双联双管”。加强与流出地党组织和流动党员的联系，按照流入地日常管理，流出地跟踪管理的原则，定期把流入党员的思想、学习、工作和生活情况和民主评议结果反馈给原籍党组织，使流动党员管理不断线、不漏档，党员的流出流入都在党组织的管理监督之下。三是健全考核机制。街道党工委定期对各基层党组织流动党员管理工作情况进行考核检查，并将其列入基层党组织年终考核评比的一项重要内容，促使各基层党组织对流动党员进行有效管理。

（三）创新党员活动载体，确保党员“流而有为”

一是加强学习教育。利用春节前后举行一次流动党员集中学习教育；二是开展流动党员联系活动。党组织负责人、支部成员联系1-2名流动党员，鼓励有能力、有爱心的流动党员联系困难户，让流动党员为其提供致富信息和技术服务，帮助困难户致富。

三、流动党员管理工作中存在的问题

从整体上来看，街道流动党员管理服务工作措施较有力、方法有创新、效果较突出。但在具体的工作过程中还存在不少困难和问题，其突出表现在以下三个方面：一是行踪难掌握。流动党员逐年增多，流动范围日益扩大，流动地点不断变化，工作岗位经常变动，客观上增加了流动党员教育管理的难度。加上一些流动党员组织观念淡薄，不愿受约束，也不主动与党组织取得联系，导致了流动党员的去向难掌握，底子难摸清。二是管理难落实。有些基层党组织对流动党员教育管理认识不足，管理方法不够灵活，造成流动党员教育管理滞后。加上基层党支部书记一人身兼数职，对流动党员管理工作往往会感到力不从心。三是作用难发挥。有些流动党员长期游离于组织之外，党性意识淡化，一心打工挣钱，把自己等同于普通群众，不想发挥党员作用，甚至把参加_组织生活看作是一种负担，先锋模范作用发挥得很有限。

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